Quelle est une prestation de retraite?

Quatre-vingt-six pour cent des travailleurs en Amérique reçoivent des prestations de retraite de la sécurité sociale lorsqu`ils atteignent l`âge de la retraite. Les charges sociales du fonds général du fonds de sécurité sociale, et les montants de pension sont basées sur combien d`argent un travailleur gagné au cours de sa vie, bien que les fonds versés ne sont pas affectés à un travailleur spécifique par l`Administration de la sécurité sociale. En 2011, les cotisants atteignent l`âge de la retraite complète entre 65 ans et 67 - 67 ans pour les personnes nées après 1960 - bien que les retraités peuvent choisir de prendre leur retraite dès 62 ans et recevoir une pension plus faible.

Certains travailleurs, comme les employés fédéraux et les employés municipaux comme les pompiers et les agents de police reçoivent des prestations de retraite en plus, ou dans certains cas, se substituer à la sécurité sociale, des prestations de retraite. Bien que les régimes de retraite publics varient considérablement par l`organisme, de nombreux employés publics sont admissibles à la retraite après 20 ans de service, bien que le montant des prestations de retraite peuvent augmenter à chaque année de service supplémentaire. Par exemple, le régime de retraite des forces armées permet troupes de prendre leur retraite après 20 ans de service et reçoivent 40 pour cent à 50 pour cent de leurs troupes salaries- finales qui prennent leur retraite après 40 ans de service gagnent recevoir 75 pour cent de leur salaire final.

De nombreux employeurs privés offrent des prestations de retraite dans le cadre de leurs plans de rémunération. Les régimes à prestations définies sont une vaste catégorie de régime qui garantit aux employés à la retraite d`un montant fixe à la retraite. Les employeurs et les employés peuvent contribuer aux fonds des régimes de retraite, et quand un employé atteint l`âge de la retraite admissible et quitte son emploi, il commence le dessin de sa pension de retraite en fonction de conditions énoncées par le plan. Les employés qui reçoivent des régimes à prestations définies peuvent développer des budgets de retraite en fonction de la fiabilité de leurs montants de pension.

D`autres employeurs offrent à leurs employés des prestations de retraite en fonction des régimes à cotisations définies. Dans le cadre de ces plans, les employés et, dans de nombreux cas, les employeurs contribuent des fonds à des comptes de retraite individuels. Ces fonds ne sont pas placés dans une retraite générale piscine- ils sont réservés à l`usage de chaque retraité à la retraite. Étant donné que les fonds sont souvent placés dans des comptes liés à la performance du marché, ou fondé sur les achats d`actions, un tel fonds communs de placement, le montant de la prestation finale est difficile à prévoir. Ces plans peuvent surpasser les régimes à prestations déterminées typique pendant les périodes de croissance du marché, mais peuvent sous-performer lors de la contraction du marché, de sorte chronométrer une retraite pour adapter les forces du marché est essentiel pour tous les détenteurs de régimes à cotisations déterminées.