Comment puis-je calculer les prestations de retraite pour un employé?
Les prestations de retraite se réfèrent à une variété de prestations de retraite qui sont payables à un employé…
Une pension est un régime qui fournit un revenu à la retraite. Le revenu provient des cotisations versées au régime de retraite pendant que l`employé travaille. Certains de ces cotisations de retraite sont faites par l`employeur. L`employé n`a toujours pas gagner un accès complet et le contrôle de ces cotisations de l`employeur. Ces contributions ne peuvent devenir la pleine propriété de l`employé au fil du temps.
Une pension est un régime de retraite à prestations déterminées. Dans un régime à prestations déterminées, le montant d`argent que l`employé recevra est spécifié et le montant d`argent a contribué peut varier. Le régime de retraite précise également comment le bénéfice des employés est calculée. Habituellement, la prestation à la retraite est fonction de combien de temps l`employé a travaillé pour l`entreprise, combien l`employé a gagné et quel âge l`employé est quand il prend sa retraite.
Les cotisations aux régimes de retraite peuvent être faites par l`employeur ou l`employé. Les cotisations des employés sont habituellement faites par la réduction des salaires. Les cotisations des employeurs sont faites au nom de l`employé au régime de retraite. L`argent de tous les employés sont mis en commun, et cet argent est investi pour la croissance à long terme et de verser des prestations à tous les retraités.
Dévolution est le taux auquel les prestations deviennent entièrement détenues par l`employé et ne peuvent pas être annulées. Les employés sont toujours 100 pour cent acquis dans leurs propres contributions, mais pas dans les contributions de l`employeur. calendriers d`acquisition varient selon le régime de retraite. Ils peuvent être graduée de sorte que le salarié devient plus acquis chaque année jusqu`à devenir 100 pour cent acquis, ou calendriers d`acquisition peuvent avoir "falaises," qui permettent à l`employé devient entièrement investi au cours d`une année donnée de l`emploi.
Pour l`acquisition falaise dans un régime de retraite à prestations déterminées, les pensions peuvent exiger qu`un employé ait au moins cinq années de service pour devenir 100 pour cent investi dans le plan. Pour l`acquisition graduelle, le plan peut obliger un employé à travailler sept ans avant de devenir entièrement acquises. Cependant, l`employé doit être d`au moins 20 pour cent acquis après trois ans, 40 pour cent au bout de quatre ans, 60 pour cent après cinq ans et 80 pour cent au bout de six ans.
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