Puis-je obtenir la retraite paiement après la cessation d`emploi?

Une pension est un régime à prestations déterminées qui est entièrement financé par votre employeur. Ces plans accumulent des économies substantielles pour vous et distribuent ensuite les paiements pour vous au fil du temps à la retraite. Ces plans sont parfois appelés "régimes à prestations définies" puisque l`avantage que vous recevez est défini et ne change pas. Votre paiement de prestations fonctionne comme un paiement de rente d`une compagnie d`assurance. En fait, de nombreuses pensions utilisent des rentes pour effectuer des paiements à vous lorsque vous prendrez votre retraite.

Un plan 401k, plan de 403b et d`autres plans similaires sont appelés régimes à cotisations définies. Ces plans ne promettent pas un avantage à la retraite. Au lieu de cela, vous faites des contributions au compte. L`employé peut verser des contributions au compte. À la retraite, vous recevez le solde de votre compte et vous pouvez faire ce que vous voulez avec elle. Vous pouvez l`utiliser comme une économie d`urgence ou de convertir une partie ou la totalité de ces économies à des paiements mensuels similaires aux paiements des régimes de retraite.

Vous ne perdez pas les prestations de retraite et l`épargne personnelle que vous avez gagné juste parce que vous avez été licencié de l`emploi. La Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) et la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) veiller à ce que vous recevez tout l`argent accumulé dans votre pension et compte de retraite personnel.

Vous risquez de perdre les avantages que dans la mesure où vous ne les avez pas gagné. Par exemple, de nombreuses pensions prévoient un calendrier d`acquisition. Cela signifie que vous devez travailler pour l`employeur pour un nombre minimum d`années avant de pouvoir tirer parti des avantages du plan. De même, les régimes à cotisations définies peuvent aussi avoir des horaires d`acquisition des droits pour toutes les contributions versées par votre employeur. Étant donné que certains régimes à cotisations définies permettent les cotisations patronales ainsi que les cotisations salariales, le calendrier d`acquisition vous encourage à rester avec votre employeur pendant une longue période de temps. Vous aurez besoin de vérifier auprès de votre employeur sur ce que le calendrier d`acquisition qu`il a adopté. Cependant, l`IRS permet généralement plusieurs calendriers. signifie Un calendrier d`une falaise de trois ans que vous gagnez aucun avantage de la contribution de votre employeur qu`après trois ans. signifie un calendrier d`acquisition graduelle que vous gagnez vos cotisations patronales sur plusieurs années, avec chaque année résultant en une quantité croissante de prestations de retraite gagnées.