Employé loi sur la sécurité du revenu de retraite

De nombreux régimes de retraite sont couverts par la loi ERISA. Ceux-ci comprennent les plans 401k, pensions, Employee Stock Ownership Plans (ESOP), et divers plans d`intéressement et de primes. IRA ne sont pas couverts par la loi ERISA, car ils ne constituent pas des régimes d`employeurs. ERISA traite principalement des régimes de retraite qui sont, ou peuvent être, financés par les employeurs.

ERISA exige que les employeurs ne discriminent au moment de déterminer le niveau des cotisations aux régimes de retraite. Les employeurs doivent verser des cotisations qui sont égales pour tous les employés. Si un employeur contribue deux pour cent de la rémunération annuelle d`un employé, par exemple, l`employeur doit apporter cette contribution pour tous les employés.

plans ERISA-qualifiés ne sont pas soumis aux réclamations des créanciers. Par exemple, les plans 401k peuvent ne pas être prises à la suite de la demande d`un créancier contre l`employeur ou l`employé. Le plan est un compte en fiducie. Cela signifie qu`il est tenu au profit de l`employé. L`argent est investi et géré par le fiduciaire, dont le seul but est de soigner les fonds dans le compte et assurez-vous que tous les actifs sont investis prudemment pour l`employé. Lorsque les employés peuvent choisir des options de placement, les fiduciaires sont chargés de la responsabilité de l`exécution de ces allocations d`investissement en temps opportun.

ERISA exige que les paiements soient faits à partir des régimes de retraite à un certain âge. Cependant, certains plans permettent aux distributions antérieures si certaines conditions sont remplies. Par exemple, les plans 401k peuvent permettre des distributions avant l`âge de 59 1/2, à condition que les paiements sont fondés sur l`espérance de vie de l`individu et que les paiements se poursuivent pendant au moins cinq ans.