La maîtrise des coûts d`avantages sociaux peut être un sujet délicat pour les entreprises. Chaque propriétaire d`entreprise veut des employés heureux et en bonne santé, et la plupart des entreprises offrent un ensemble d`avantages sociaux pour les travailleurs à temps plein qui inclut habituellement des articles comme l`assurance maladie et les congés payés et les congés de maladie. Cependant, les coûts pour les entreprises de fournir ces avantages sociaux a considérablement augmenté au cours des dernières années, en particulier compte tenu de l`augmentation annuelle de près de 15 pour cent des coûts de soins de santé au cours de la dernière décennie.
Contrôle des coûts avantages sociaux des employés
Définir le montant pas les avantages. Une méthode clé pour maintenir les dépenses d`avantages sociaux vers le bas est de définir combien la compagnie peut se permettre de dépenser sur les avantages sociaux chaque année, mais ne définissant pas la couverture de santé en soi. Autrement dit, vous déterminer le montant maximal de l`entreprise passera sur ses employés pour une couverture santé et offrent un certain nombre de plans flexibles où les employés peuvent choisir de dépenser les montants alloués à chacun d`entre eux et / ou de compléter les fonds fournis par la société sur une base individuelle. Les dépenses de santé (HSA) et des plans flexibles sont des exemples typiques de ce genre d`initiatives de réduction des coûts.
Prenez sur certaines (ou toutes) du risque en tant que société. les compagnies d`assurance santé sont prêts à travailler avec les grands employeurs de mettre en place des plans où ils prennent une partie du risque de frais médicaux. Ces plans sont généralement mis en place comme "piscines" qui sont suivis chaque année, et si une entreprise a des frais médicaux de moins que prévu pour un an, ces fonds sont mis en réserve pour les années à venir lorsque les dépenses pourraient dépasser l`allocation annuelle. La compagnie d`assurance est une prime beaucoup plus petit à prendre le risque que les dépenses dépasseront l`allocation au cours des premières années avant qu`une importante réserve est établie.
Augmenter le pourcentage de copay au lieu d`augmenter le pour cent de la prime les employés paient sur leurs salaires. Il est dans la nature humaine pour essayer d`obtenir notre "la valeur de l`argent" sur les grandes retenues sur nos chèques de paie pour les soins de santé afin que nous utilisons les services de santé fréquemment. Alors que l`augmentation du pourcentage de copay signifie pas plus augmente (ou même une diminution) des déductions de soins de santé de chèques de paie des employés, un pourcentage plus élevé d`employés de copay devra payer 10 à 30 pour cent du coût total immédiatement. Selon Buck Consultants, ce qui conduit à une plus grande prise de conscience des coûts des prestations de santé et conduit à prendre des décisions plus sages et plus économiques.
Revoir vos engagements d`invalidité à long terme. Presque tous les régimes d`avantages sociaux des employés offrent la pleine santé (et dentaire) des prestations d`assurance à l`employé handicapé pour la vie, mais ce ne sont pas légalement mandatés. Mettre un plafond de cinq à 15 ans sur les prestations de santé pour les personnes handicapées est une tendance croissante aujourd`hui, en particulier chez les plus grands employeurs.
Réduire ou éliminer les avantages sociaux des retraités. Le Toronto Board 2008 des avantages commerciaux et Enquête sur les pratiques des employés ont constaté que moins de 25 pour cent des employeurs au Canada offrent des avantages aux retraités d`aujourd`hui. Dans presque tous les cas, les mandats de droit que vous ne pouvez pas emporter avantages déjà promis, mais vous pouvez modifier votre régime de retraite actuel afin que tous les futurs employés auront aucune attente de prestations de retraite.
