En 2010, environ 42 pour cent de l`assurance-vie temporaire est une assurance-vie. Assurance-vie offre des primes qui sont bien au-dessous des polices d`assurance individuelles. Ces politiques ne sont pas les mêmes exigences en matière de souscription que les politiques individuelles ont. Tous les employés qui travaillent pour vous sont admissibles à terme du groupe et ne seront pas refusées pour des raisons de santé. Lorsque vous achetez une assurance santé de groupe pour votre entreprise, vous devez comprendre comment ces stratégies de groupe sont calculés.
Examiner les gains de vos employés. La première façon que les prestations d`assurance-vie de groupe peuvent être calculées pour vos employés est basée sur leurs gains. Le montant de l`assurance-vie, vous pouvez offrir à vos employés est un montant forfaitaire par niveau de revenu ou d`un pourcentage de leur salaire.
Vous pouvez également calculer les prestations d`assurance-vie de vos employés en fixant un montant maximum de l`assurance-vie, ils sont en mesure d`acheter en fonction de leur position au sein de l`entreprise. Par exemple, vous pouvez définir un montant maximum de l`assurance-vie pour les employés de rang et de fichiers, et un niveau maximum plus élevé pour les employés de niveau exécutif.
La méthode la plus simple de calcul des prestations pour vos employés est d`utiliser une quantité de prestations forfaitaires. Cette méthode établit un montant forfaitaire de prestations de décès que vos employés peuvent acheter, quel que soit leur salaire et la position au sein de l`entreprise.
