Les cotisations patronales moyennes aux régimes de retraite

Il est important d`abord de comprendre deux chiffres utilisés par l`employeur: le match de l`employeur et le pourcentage du salaire pour correspondre. Lorsque les employeurs parlent d`une contribution adaptée, ils se réfèrent à la quantité de chaque dollar que l`employé sera mis dans le plan. Si, par exemple, un employeur correspond à 100 pour cent, alors ils vont correspondre à un dollar pour chaque dollar que l`employé contribue dans le plan. Donc, si un employé permet une déduction de 100 $ de chaque chèque de paie pour financer son 401k, l`employeur donnera le coup d`une somme supplémentaire de 100 $ que le match.

Le deuxième personnage important est le pourcentage du salaire. Un employeur peut stipuler que le match prend effet pour un maximum de 10 pour cent du salaire d`un employé. Si l`employé fait 50 000 $ par année, alors l`employeur peut correspondre à 10 pour cent de ce qui est de 5000 $. Si l`employé maxes ses contributions, sa contribution totale pour l`année sera de 10.000 $, en supposant qu`il est un match de 100 pour cent. L`employé peut certainement contribuer plus de 10 pour cent du salaire de base, mais l`employeur ne correspondra le premier 10 pour cent et plus.

Selon un article de CNN Money Novembre 2002, le match de la moyenne de l`employeur est de 3,7 pour cent du salaire d`un employé pour les employés qui choisissent de maximiser leurs contributions. Prestations de Compdata USA 2010/2011 enquête a révélé des moyennes de l`employeur planant entre 3,3 pour cent et 5,1 pour cent. Le survery Compdata a rapporté que la moyenne du montant réel du match était d`environ 65,3 pour cent -. Ou 65 cents pour chaque dollar que l`employé met en ERC, une organisation des ressources humaines, la recherche menée en 2008 et a trouvé des entreprises qui offrent des solutions créatives dans leurs matchs, comme un match de 100 pour cent sur les trois premiers pour cent et un match de 50 pour cent sur les deux pour cent suivant.

Les entreprises coup parfois dans le partage des bénéfices comme un bonus supplémentaire dans le régime de retraite. Ce match peut varier en fonction de la performance de l`entreprise pour l`année. La société prend un pourcentage du salaire de l`employé et contribue une somme forfaitaire dans le compte de retraite à la fin de l`année. La moyenne intéressement contribution était d`environ cinq pour cent comme enregistré dans l`enquête CNN de plus de 100 entreprises Novembre., 2002

Selon les avantages pour les États-Unis Compdata 2010/2011 enquête, l`industrie d`un employé affecte le niveau des cotisations patronales. Les industries qui paient le moins comprennent les hôpitaux, qui offrent un match de 3,3 pour cent sur la rémunération des employés. les régimes de rémunération sont meilleures avec les services publics et les organismes sans but lucratif, qui paient à 6,6 et 6,9 pour cent, respectivement. Au milieu des industries de services qui offrent un match de 5,2 pour cent sur les salaires de leurs employés.