Combien de temps mon employeur doit déposer mon 401 (k) match?

À partir de 2011, vous pouvez faire une contribution annuelle de jusqu`à 16.500 $ à votre 401 (k), sauf si vous êtes 50 ans ou plus, auquel cas vous pouvez cotiser jusqu`à 22 000 $. Votre employeur peut choisir correspond à vos contributions jusqu`à six pour cent de votre salaire annuel. En règle générale, à la fois vos contributions et les contributions de contrepartie de votre employeur vont dans votre (k) compte 401 sur salaire. Tout employeur a le droit de fixer les propres termes de son plan (k) 401, et de nombreuses entreprises ne commencent pas à faire des contributions de contrepartie jusqu`à ce que vous avez été employé pendant au moins un an.

La loi fédérale exige que votre employeur de déposer vos propres contributions à votre 401 (k) dès que votre employeur peut séparer cet argent des comptes généraux de l`entreprise. Cependant, votre employeur ne peut pas déposer votre 401 (k) la contribution pour le mois courant plus tard que le 15e jour ouvrable du mois prochain. Certains employeurs ont des ennuis après avoir mal interpréter cette règle et l`adoption d`une procédure qui signifie que toutes les contributions ont été retardées jusqu`à ce que le 15e jour ouvrable du mois suivant. Dans la plupart des cas, rien ne l`empêche votre employeur de faire le dépôt sur salaire, et vous pouvez signaler votre employeur aux autorités étatiques et fédérales pour provoquer des retards inutiles.

Les entreprises peuvent apporter des modifications à 401 (k) des plans à tout moment aussi longtemps que les participants au régime sont informés de ces changements. Pendant les périodes de récession, de nombreuses entreprises de suspendre 401 (k) des contributions de contrepartie, tandis que d`autres sociétés scrap contributions correspondant au total. Ni l`Etat, ni la loi fédérale exige que votre employeur de faire une contribution de contrepartie. Beaucoup de gens ne s`inscrivent à 401 (k) plans afin d`obtenir "argent gratuit" sous la forme d`un match de l`entreprise. Cependant, 401 (k) des plans ont été conçus pour vous fournir un moyen par lequel vous pouvez profiter de la croissance à imposition différée, plutôt que de vous fournir des contributions équivalentes.

Si votre employeur ne choisit de faire correspondre 401 (k) des contributions, ces fonds ne font pas nécessairement de vous au moment de votre employeur verse la contribution. La loi fédérale permet aux entreprises d`utiliser des calendriers d`acquisition et de ces horaires a établi un calendrier qui précise à quel moment les contributions de votre employeur appartiennent effectivement à vous ou sont acquis. Dans les deux ans de leur versement, 20 pour cent des contributions correspondant de votre employeur vous appartient. Il faut six ans avant les contributions de votre employeur sont entièrement acquises. Si vous quittez votre emploi avant que les fonds sont investis, alors vous perdez la partie non investie de votre 401 (k).