L`épargne et les plans d`investissement

401 (k) plans sont l`un des plans d`épargne et de placement de retraite les plus courantes offertes aux travailleurs. 401 (k) plans sont des comptes de retraite facultatifs offerts aux employés par un employeur. Les employés peuvent verser de l`argent à 401 (k) qui sort de leur salaire avant la retenue à la source des impôts. Cela réduit les impôts que le gouvernement abstient. En outre, certains employeurs correspondent aux cotisations des employés. Si les employeurs correspondent à des contributions, ils contribueront à un certain pourcentage sur le compte pour chaque dollar que l`employé contribue, jusqu`à une limite prédéfinie. Le gouvernement reporte l`imposition de l`argent que l`employé contribue, ainsi que les gains et les contributions de contrepartie, jusqu`à ce que l`employé retire l`argent de la 401 (k). Assujettissement à l`impôt est plus élevé si l`employé se retire de l`argent avant un âge déterminé.

comptes de retraite individuels ou IRA, sont des plans d`investissement que les individus peuvent ouvrir leur propre chef. Les travailleurs qui n`ont pas accès à un plan (k) 401 par un employeur utilisent souvent IRA. Les contributions versées à IRA peuvent être déductibles d`impôt et les gains de placement sont impôt différé jusqu`au retrait. Le gouvernement impose les gains comme revenu normal au moment du retrait.

Roth IRA sont une alternative à l`IRA traditionnels. Les fonds versés à un Roth IRA ne sont pas déductibles d`impôt, ce qui signifie que les individus doivent ensemencer le compte "après impôts" dollars. L`avantage de Roth IRA est que les contributions croître en franchise d`impôt dans le compte et contributeurs ne doivent pas payer la taxe sur les fonds quand ils les retirent. En 2010, la contribution maximale à un Roth IRA était de 5000 $ ou 6000 $ pour les personnes de plus de 50 ans.

403 (b) les plans sont d`épargne et la disposition des travailleurs dans certaines carrières, d`investissement tels que les employés et les ministres des écoles publiques. Selon l`IRS, les contributeurs reçoivent trois avantages d`un (b) le plan 403: ils ne paient pas d`impôt sur les cotisations jusqu`à ce qu`ils retirent des fonds à la retraite, le gouvernement n`a pas le bénéfice de l`impôt et les gains jusqu`à ce que le contributeur les retire, et les contributeurs peuvent être admissible à un crédit d`impôt.