Ira vs régime qualifié

L`IRA traditionnel est mis en place et financé par le titulaire du compte. L`IRA est indépendante de tout plan parrainé par l`employeur. lignes directrices IRS dictent combien d`argent une personne peut contribuer et si oui ou non ils peuvent effectuer un paiement annuel. Les personnes couvertes par les régimes d`employeurs qui gagnent plus de la limite de revenu peuvent ne pas être en mesure de contribuer à une IRA traditionnelle. propriétaires IRA peuvent ouvrir un compte dans une institution financière parrainage IRA, comme une société de fonds communs de placement, société de courtage, banque ou société de l`assurance. un peu de choix Assez d`investissement sont admis, y compris des actions, des obligations et des fonds communs de placement. L`IRA est détenue et contrôlée par le propriétaire du compte.

L`IRA Roth est également mis en place, financé et contrôlé par le propriétaire du compte. règles de contribution Roth IRA diffèrent des lignes directrices traditionnelles IRA. Les plafonds de cotisation sont les mêmes pour les deux types d`IRA. Les cotisations à un Roth IRA peut être faite indépendamment de la participation à un employeur retraite limites monétaires plan- sont en fonction du revenu. Les individus et les couples faisant plus d`un certain revenu brut ajusté modifié ne peut pas mettre de l`argent dans un Roth IRA. La plupart des Roth IRA sont indépendants de tout plan parrainé par l`employeur. La législation prévue à Roth 401k plans à compter du 1er Janvier 2006, et certaines entreprises offrent maintenant le plan.

Les entreprises et organisations offrent des régimes de retraite admissibles. Le plan le plus commun entreprises fournissent est le 401k. La société établit, administre et surveille le plan. Les individus mis en place des comptes avec le fournisseur du régime, généralement une société de fonds ou d`assurance mutuelle. Les options de placement sont généralement un choix de fonds communs de placement. De nombreuses entreprises offrent une contribution équivalente basée sur un pourcentage du salaire de l`employé ou des contributions personnelles. organismes sans but lucratif offrent souvent 403b plans. les fournisseurs de régimes sont généralement des compagnies d`assurance. Contributions aux régimes d`employeurs qualifiés sont faites avec des dollars avant impôts. Le titulaire du compte choisit les investissements, mais n`a aucun contrôle sur les fournisseurs de régimes et les questions administratives. De nombreux plans qualifiés sont acquis, ce qui signifie que l`employé ne possède pas immédiatement tous les fonds ajoutés au compte de l`employeur. Les fonds deviennent la propriété du titulaire du compte sur une période de temps.

IRA SIMPLE sont conçus pour les petites entreprises comptant moins de 100 employés. Le plan permet les paiements des employés avant impôts et cotisations de l`employeur. Les frais administratifs et les exigences de surveillance sont moins onéreuses que celles pour les régimes d`employeurs qualifiés. L`employé détient 100 pour cent des fonds dans le compte immédiatement.