Les meilleurs plans de retraite

Un plan 401k est un régime de retraite qui est parrainé par votre employeur. Cela signifie que le compte de retraite est mis en place par votre employeur et vous financer le compte des contributions. Vous faites des contributions avant impôts au régime, et votre employeur peut opter pour correspondre à vos contributions avec un pour cent plat pour tous les employés, ou vous correspondre à un pourcentage de votre contribution. Certains plans 401k, comme les plans de la sphère de sécurité, doivent être financés par votre employeur et correspondent à des contributions apportées au plan. Ces plans sont idéales lorsque vous souhaitez l`occasion d`un match de l`employeur et vous ne me dérange pas attacher votre régime de retraite à votre employeur.

Une IRA est un compte de retraite individuel. Ces plans peuvent être contribué à peu importe où vous travaillez, dans la plupart des cas. Il existe des versions d`employeur de ces plans qui constituent un plan d`épargne et de correspondance, SIMPLE IRA, et une pension simplifié, SEP IRA. Cependant, IRA traditionnels ne nécessitent pas que vous travaillez pour un employeur particulier. Cela les rend idéales pour les personnes autonomes ou si vous changez simplement des emplois souvent ou ne travaillez pas pour les employeurs qui offrent des plans 401k.

Un régime de retraite est un régime de retraite employeur entièrement financé par l`employeur dans la plupart des cas. L`employeur met de côté l`argent pour votre retraite. Puis, quand vous prendrez votre retraite, un versement est effectué. Vous pouvez choisir parmi plusieurs options de prestations de revenu. Alternativement, vous pouvez prendre le total de vos prestations de retraite accumulées comme un montant forfaitaire et les investir comme bon vous semble. Ces plans sont essentiellement bénéfique quel que soit autre régime de retraite que vous avez, puisque votre employeur paie pour votre retraite.

Un plan non qualifié est un plan qui ne sont pas soumis aux règles et restrictions de plans 401k, IRA et pensions. Tous ces plans exigent que tous les employés reçoivent les mêmes avantages ou des avantages qui sont considérés comme "Juste" pour chaque employé. Par exemple, un 401k qui offre une contribution de contrepartie doit offrir le match à tous les employés. Si le régime est offert à un employé, il doit y avoir une règle définie pour tous les employés qui permet l`admissibilité si certains critères sont respectés. plans non-qualifiés en finir avec cela. Les régimes non qualifiés peuvent discriminer et offrir des avantages à un seul employé ou une poignée d`employés. Le plan peut offrir des avantages importants, dont les autres employés ne sont pas droit. Il n`y a aucune limite de cotisation au régime, car il y a avec 401k, IRA et pensions, mais les avantages fiscaux peuvent être limitées lors de la réception de l`argent du plan. Ces plans sont idéales lorsqu`un employeur veut offrir un régime de primes pour sélectionner des employés ou des dirigeants clés et n`a pas les ressources ou le désir de faire bénéficier à la disposition de tout le monde.