Comment est un 401 (a) différent d`un 401 (k)?

Avec un plan 401k, la majorité du financement est effectué par l`employé, l`employeur mettant souvent en petite quantité sous la forme d`un match de l`employeur. Par exemple, un travailleur pourrait contribuer 10 ou 15 pour cent du salaire au plan 401k, et l`employeur pourrait mettre dans un autre 3 pour cent en fonds de contrepartie. Le plan de 401a typique est tout le contraire, avec l`employeur contribuant la majeure partie du financement et l`employé de mettre dans le reste. Les contributions typiques des employés à un régime à la fois 401k et 401a sont réalisés sur une base avant impôt, bien que 401a participants peuvent avoir la capacité de mettre en argent après impôt.

En 2011, la limite de contribution pour un plan 401k est $ 16,500. La limite de cotisation à un régime de 401a est beaucoup plus élevé, à 49.000 $. L`IRS examine les limites des deux plans sur une base annuelle et rend une décision sur l`élevage des limites à ce moment-là. Lorsque vous investissez dans soit un 401a ou d`un plan 401k, l`employeur garde la trace des contributions et les arrête lorsque vous atteignez la limite annuelle automatiquement.

Une différence significative entre un 401k et un plan de 401a est le type d`employeur offrant le plan. Le plan 401k est offert par une entreprise privée à but lucratif, comme une société. D`autre part, 401a plans sont offerts par les institutions publiques telles que les écoles. Si vous travaillez pour une école, vous pourriez avoir accès à un régime de 401a, mais si vous travaillez dans le secteur privé que vous auriez à choisir un plan 401k à la place.

Les employeurs qui offrent 401a plans peuvent exiger que leurs employés participent au régime. Cette participation obligatoire ne fait pas partie du plan 401k. Bien que les entreprises peuvent fortement encourager leurs travailleurs à contribuer à un 401k à travers l`inscription automatique, l`éducation financière et d`autres moyens, ils ne peuvent pas exiger que les travailleurs participent au régime.