401 (K) les droits des employés

plans 401k parrainés par les employeurs sont régies par la loi fédérale de sécurité du revenu de retraite des employés. ERISA précise les règles de participation, si un conjoint a accès à la 401k d`un employé et comment une interruption de travail aura une incidence sur les avantages d`un employé. ERISA indique également les employeurs et les administrateurs de régime ce qu`ils peuvent et ne peuvent pas faire et établit des normes minimales de performance pour le plan. Il énumère également les droits des travailleurs concernant leurs plans 401k.

ERISA exige que les employeurs donnent à leurs travailleurs des informations sur le plan 401k. Cette information est présentée dans un plan Description sommaire qui comprend les caractéristiques et les avantages du plan, comment et par qui elle est administrée, les frais facturés, ainsi que les droits et les responsabilités des employés. ERISA donne aux employeurs les modalités de financement du plan et décrit les obligations de l`employeur et l`administrateur du régime pour gérer le plan de manière responsable au profit des participants.

Les employés ont un certain nombre de droits en vertu de la loi ERISA. Ils ont le droit d`examiner tous les documents du régime, y compris les contrats d`assurance et des copies de tous les documents déposés auprès du ministère du Travail des Etats-Unis. Ils peuvent consulter ces documents au bureau de l`administrateur du régime et peuvent le faire gratuitement. Ils ont le droit de recevoir des descriptions de plan, le rapport annuel du plan et des relevés de comptes individuels sur une base régulière. À la demande de l`employé, l`administrateur du régime doit également fournir un état des prestations en vertu du régime, si la personne cesse de fonctionner. En outre, les employés ne peuvent pas être licenciés ou victimes de discrimination pour les empêcher d`exercer leurs droits ERISA.

Si les droits d`un employé ERISA sont violés, le travailleur a le droit de déposer une réclamation auprès de l`employeur, l`administrateur du régime ou le ministère du Travail des Etats-Unis. L`employé peut également déposer une plainte devant un tribunal fédéral.

Quand une entreprise est vendue, le nouveau propriétaire prend le contrôle du plan 401k et peut continuer ou y mettre fin. Si le nouveau propriétaire continue le plan, il n`y a pas des modifications aux contributions et avantages sociaux des employés. Si le plan est terminé, l`administrateur du régime verse des prestations de retraite en fonction des exigences du régime.

Si un des fichiers d`affaires pour le chapitre 7 de faillite (qui sort de l`entreprise), le statut de 401k fonds des employés dépend si le plan a été géré par l`entreprise ou un tiers administrateur. S`il y a un tiers administrateur, les prestations sont par l`administrateur, tel que requis par le plan. Si l`entreprise d`auto-administré le plan ou a omis de transmettre les cotisations des employés à l`administrateur du régime de retraite, planifier les participants doivent déposer une preuve de réclamation auprès du tribunal des faillites pour récupérer leurs contributions.