Ce que les employeurs sont exemptés de erisa?

Les employeurs qui administrent des régimes d`avantages sociaux des employés gouvernementaux ne sont pas soumis aux dispositions contenues dans la loi ERISA. plans gouvernementaux sont définis en vertu de l`article 1002 (32) de la Loi "un plan établi ou maintenu pour ses employés par le gouvernement des États-Unis." Cette exemption comprend des plans établis par les gouvernements des États et des subdivisions politiques.

organisations religieuses qui offrent "plans de l`église" au sens de l`article 1002 (33) de la loi ERISA sont exemptés des normes établies par la loi pour la santé des employés et d`avantages sociaux. "plans de l`Église" sont définis comme "plans qui sont établis et maintenus pour ses employés "ou leurs ayants droit) par une église ou par une congrégation ou une association d`églises qui sont exonérés de l`impôt."

Les employeurs qui maintiennent certains régimes d`avantages sociaux des employés dans le but précis de se conformer à un état ou d`une loi fédérale sont exemptés des normes et des règles édictées par la loi ERISA. En règle générale, les plans de conformité exemptés comprennent ceux visant à satisfaire ouvriers de lois et d`indemnisation du chômage.

Les employeurs qui établissent des régimes d`avantages sociaux sensiblement conservés à l`extérieur des États-Unis sont généralement exemptés des dispositions ERISA. Pour ces employeurs d`être exemptés, les régimes étrangers doivent bénéficier les personnes qui ne sont pas citoyens des États-Unis, ou qui sont étrangers non résidents.