Avantages sociaux des employés

En 2010, 71 pour cent des entreprises privées a fourni des prestations médicales de groupe pour les employés, selon le Bureau of Labor Statistics. Fournir des avantages pour la santé peut être un outil de recrutement et de conduire à des employés en meilleure santé. Il existe de nombreuses façons de réduire les coûts des régimes d`avantages sociaux médicaux, qui comprennent le choix de plans de haut déductibles qui ont un compte d`épargne-santé, adhérer à une coopérative qui a un plan de groupe, à partir d`un programme de bien-être avec des examens médicaux et de l`enseignement de soins préventifs pour encourager les employés de prendre soin d`eux-mêmes et de fournir une infirmière hotline - disponible par le biais de nombreuses compagnies d`assurance - pour réduire les visites aux salles d`urgence.

La loi précise que le temps de vacances est un avantage de bien-être des employés. En tant qu`employeur, vous n`êtes pas obligé de fournir à vos employés avec le temps de vacances. Si vous décidez d`offrir des vacances, votre état peut avoir des lois spécifiques régissant la prestation. Certains États, comme la Californie, considèrent les vacances comme les salaires et les employeurs doivent payer leur paye de vacances quand vous tirez un employé ou il se ferme.

Alors que la loi interdit expressément les régimes de retraite de la liste des avantages sociaux des employés, les comptes de retraite - plans que vous pouvez prendre avec vous si vous changez d`emploi - sont une prestation sociale. Les prestations de retraite sont disponibles à partir de 65 pour cent des employeurs du secteur privé en 2010, selon le Bureau of Labor Statistics. Alors que les travailleurs reçoivent généralement la sécurité sociale après leur retraite, la plupart des gens ont besoin de plus de revenus qu`il fournit. Il existe plusieurs types de régimes de retraite disponibles pour les entreprises à offrir, y compris un 401k et IRA. Choisir le bon plan pour votre entreprise dépend de combien vous voulez contribuer - le cas échéant - et combien d`employés que vous avez.

Votre plan de bien-être des employés peut inclure d`autres avantages pour les employés, y compris les fonds de bourses d`études, des programmes de garderies et de formation sur place. Pas tous les avantages correspond à la description de l`acte d`une prestation sociale. Tous les paiements ou d`avantages prescrits par les lois étatiques ou fédérales ne sont pas admissibles aux fins d`examen. Le gouvernement considère les cadeaux, rabais pour les employés et le maintien sur place des établissements de santé comme des récompenses de l`employeur, ne fait pas partie d`un plan de bien-être. Le but de la loi est de ne pas dire aux employeurs ce que les avantages qu`ils doivent fournir, mais de fournir des conseils si l`employeur décide de mettre en place des avantages.