Erisa exigences d`admissibilité de la taille du groupe

Les entreprises avec des employés de 50 ou moins peuvent se conformer en vertu de la couverture des petits groupes de prestations si elles utilisent une compagnie d`assurance. Les entreprises avec des plans d`auto-assurées ou régimes entièrement assurés avec au moins 50 participants doivent fournir régulièrement des informations sur les plans d`avantages sociaux collectifs pour les participants dans le cadre de leur obligation fiduciaire. En vertu des règlements, les administrateurs de la société doivent fournir un résumé des régimes à prestations, les niveaux de couverture et revendique des procédures pour le ministère du Travail et de l`IRS.

Traduction des avantages du groupe doit être fourni à 100 employés ou plus qui sont couverts par un régime de soins de santé et si 10 pour cent ou plus des participants écrire ou lire dans la même langue non anglaise. La traduction doit également être fournie si 25 pour cent ou plus de 99 employés lisent et écrivent dans la même langue non anglaise.

Les petites entreprises peuvent également associer à offrir une couverture d`assurance-maladie collective aux employés par le biais de multiples arrangements employeur de bien-être. Il y a généralement des avantages sociaux au sein d`une association de l`industrie ou du commerce, selon le département américain du site Web de travail. Les avantages peuvent être admissibles en vertu de la loi ERISA employeur unique en petit groupe d`avantages sociaux si les employeurs du MEWA ont 50 personnes ou moins. La coopérative peut être admissible aux prestations de groupes plus importants si les entreprises ont plus de 50 employés. En outre MEWAs doit être des entités à but non lucratif et exigent un autre but en plus de soins de santé pour être admissible à participer à l`ERISA.

Les employeurs ayant 20 employés ou plus doivent offrir une couverture loi Omnibus Budget Reconciliation en vertu de la loi ERISA et aviser les employés de la couverture. COBRA sont les plans de santé parrainés par la plupart des gouvernements nationaux et locaux qui offrent une couverture d`avantages sociaux si un employé est mis à pied, a tiré, devient divorcé d`un employé qui a fourni l`assurance pour eux ou si un employé décède. Les bénéficiaires peuvent être tenus de payer pour COBRA.