Irs section 125 plans sont-ils exemptés de taxes?

L`Internal Revenue Code définit un plan cafétéria comme un plan écrit en vertu de laquelle tous les participants sont des employés et les participants peuvent choisir entre deux autres avantages, comprenant des avantages imposables - tels que la trésorerie - et les avantages qualifiés non imposables. Un plan de la cafétéria ne fournit pas de prestations directement aux employés, mais est un conduit ou d`un arrangement de dépenses flexibles pour les employés d`élire avantages et financent ces choix.

avantages qualifiés nontaxable sont ces avantages qui sont autorisés à être offerts par le biais d`un plan de cafétéria en vertu du droit fédéral. Ces avantages vont de groupe d`assurance-vie temporaire à 401k régime contributions à l`assurance maladie et les comptes d`épargne santé. Les avantages les plus populaires dans un plan cafétéria sont généralement dépendants des comptes d`épargne de soins et offre des soins de santé connexes, ainsi que l`épargne-retraite.

Un plan de la cafétéria ne sera pas admissible en tant que telle et ne recevra pas les avantages fiscaux si elle offre certains avantages non admissibles. La loi fédérale interdit un plan d`offrir des bourses d`études, l`assurance de soins de longue durée, les programmes d`aide à l`éducation, les repas fournis par l`employeur et l`hébergement et Archer comptes d`épargne médicale cafétéria. En outre, les plans de cafétéria peuvent ne pas fournir des prestations qui retardent la rémunération, ce qui explique pourquoi les plans de cafétéria disposent d`un "utilise le ou perd le" fonctionnalité qui empêche les participants de porter sur les prestations non utilisées d`une année du régime à l`autre.

plans de cafétéria ne sont pas totalement exempts d`impôts. Parce que les plans de cafétéria offrent aux employés un choix entre les avantages imposables, tels que la trésorerie et les avantages non imposables, tels que les soins de santé, cafétéria plans ne sont pas totalement exempts d`impôts. L`imposition d`un régime de cafétéria dépendra des choix faits par l`employé. plans de cafétéria, cependant, offrent des économies d`impôt pour les employeurs et les employés. Les employés choisissent les avantages et les financer grâce à des réductions de salaires sur une base avant impôts. Cela permet aux employés de profiter d`avantages et un salaire plus élevé à emporter. Il fournit également des économies d`impôt pour l`employeur en abaissant le revenu imposable de ses employés en permettant ainsi à l`employeur d`économiser sur les charges sociales, comme FICA, FUTA et selon la loi de l`État, l`État ou les impôts locaux.