Formes irs nécessaires pour mettre en œuvre un plan de l`article 125

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L`utilisation d`un plan de l`article 125 augmente les employés prennent ensemble salaire.

A l`article 125 plan est appelé un plan de cafétéria. Ce plan permet aux employés de choisir de retenir le salaire avant impôt pour couvrir le coût des prestations spécifiques, ou de choisir entre imposable et non imposable. Ces avantages peuvent inclure l`assurance-maladie, les services de garde, aide à l`adoption, l`assurance-vie et les comptes d`épargne santé.

Avantages




  • Il y a un certain nombre d`avantages à utiliser un plan Section 125 pour une entreprise. Les employés reçoivent plus le salaire net, comme leur revenu imposable est diminué. L`entreprise paie également moins d`impôts sur les salaires. Offrant des prestations en vertu de l`article 125 peut offrir un package d`emploi qui est bien adapté à amener de nouveaux employés. L`employeur doit faire un plan écrit qui détaille les avantages qui sont offerts, et le distribuer aux employés.

Formulaire 5500

  • L`obligation de déposer un formulaire 5500 pour les plans de la cafétéria a été principalement éliminé, mais il y a quelques cas où ces formulaires doivent encore être déposées. A l`article 125 plan qui comprend un régime de prestations de bien-être avec plus de 100 bénéficiaires doit encore le formulaire 5500 déposé.

Admissibilité

  • Un plan article 125 doit donner aux employés le choix entre les avantages imposables et non imposables. Un plan écrit qui ne contient que des avantages imposables ne sont pas admissibles aux prestations du régime de cafétéria. Les employés, leurs conjoints et leurs personnes à charge peuvent bénéficier de ces avantages. Bien que les avantages ne sont pas imposés, ils sont tenus d`être déclarés sur un formulaire d`impôt sur le revenu.
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