Pouvez-vous déduire un plan de cafétéria sur vos impôts irs?

L`article 125 de l`Internal Revenue Code énonce les règles relatives aux régimes de cafétéria. Ce sont des plans qui doivent être contenus dans un document écrit et les participants du régime doivent être des employés de l`employeur parrainant le plan de la cafétéria. Les participants choisissent entre deux ou plusieurs avantages, comprenant des avantages imposables, des espèces et des avantages qualifiés non imposables.

L`Internal Revenue Code prévoit que seul "avantages qualifiés" peuvent être offerts par le biais d`un plan de cafétéria. avantages qualifiés sont définis pour inclure les plans de santé et de soins dentaires qui ne couvrent que le participant ainsi que son conjoint et personnes à charge. programmes d`aide aux personnes à charge sont également autorisés à être offert dans le cadre d`un plan de cafétéria. des comptes d`épargne santé et les comptes de dépenses flexibles sont des avantages qualifiés. invalidité de longue durée et assurance décès accidentel et mutilation sont également autorisés à faire partie d`un plan de cafétéria. Les avantages tels que l`assistance éducative, les modalités de remboursement de santé, soins de longue durée ou des bourses d`études ne sont pas autorisés à faire partie des plans de cafétéria.

Selon la façon dont l`employeur a structuré le plan de la cafétéria, les employés peuvent réduire leurs salaires sur une base avant impôts pour toutes les contributions pour les sélections dans le plan de la cafétéria. Par exemple, un participant peut choisir de participer à un arrangement de dépenses flexible pour les soins de santé. Cela pourrait être financé grâce à une réduction de salaire avant impôt. Par ailleurs, certains employeurs établissent un système avec lequel les participants peuvent utiliser les cotisations patronales à payer pour les avantages non imposables offerts par le plan de cafétéria. Ces contributions ne seront pas un revenu imposable pour l`employé. Les employés ne peuvent réclamer des déductions pour leur participation à un plan de la cafétéria, mais la participation porteront des avantages fiscaux, tels que la réduction du revenu imposable.

L`employeur reçoit des économies d`impôt substantielles en parrainant un plan cafétéria. Elle prévoit des économies en termes de charges sociales. Il peut enregistrer les impôts de l`Etat employeur et locales, telles que la rémunération de chômage ou de travailleurs, selon l`état ou de la localité. En outre, les employeurs peuvent déduire les cotisations à un régime de cafétéria faite au nom des employés comme une dépense d`entreprise ordinaire et nécessaire.