Quels sont les plans de partage des bénéfices?

Un plan de partage des bénéfices est une bonne incitation pour attirer et garder les employés talentueux. Ce type de régime a contributions- discrétionnaire qui est, les employeurs peuvent déterminer combien et quand de contribuer au plan. Un plan de partage des bénéfices offre une flexibilité dans la conception de caractéristiques clés. L`argent versé et les gains ne sont généralement pas imposés par le gouvernement fédéral ou de l`État jusqu`à ce qu`ils soient distribués. Un participant peut être autorisé à prendre ses avantages avec lui s`il quitte l`entreprise. l`argent d`apport peut se développer grâce à des investissements, comme les actions et les fonds communs de placement.

Les participants à un régime de participation aux bénéfices comprennent les employés de rang et de fichiers ainsi que les propriétaires et les gestionnaires. Les cotisations sont versées aux comptes des participants sur la base de la rentabilité des entreprises. Dévolution peut être conçue de telle sorte que les cotisations patronales soient acquis au fil du temps selon un calendrier d`acquisition. test annuel est généralement fait pour veiller à ce que le montant des cotisations ne fait pas de discrimination en faveur des propriétaires et des gestionnaires.

Les avantages qui sont disponibles pour un participant sont basés sur le solde du compte du participant au moment de la distribution. Les participants qui sont admissibles à prendre une distribution peut généralement choisir de prendre une distribution forfaitaire, transférer leur compte directement à un IRA ou régime de retraite d`un autre employeur, ou prendre la distribution périodique. Un formulaire 1099-R (Distribution de pensions, rentes, de retraite ou des régimes de participation aux bénéfices, IRA, les contrats d`assurance) est envoyé aux destinataires et l`IRS, si les distributions sont reçues du régime au cours de l`année.

les régimes de participation aux bénéfices peuvent apporter divers groupes d`employés ensemble dans les efforts visant à promouvoir le succès de l`entreprise. les régimes de participation aux bénéfices peuvent aider les employés à se concentrer sur la rentabilité. Ils peuvent améliorer l`engagement des employés aux objectifs organisationnels. Cependant, ils se concentrent uniquement sur l`objectif de rentabilité. Ils ne sont pas bonnes pour les petites entreprises, car ils peuvent causer des fluctuations drastiques des gains.