Les gens peuvent être motivés par leur intérêt comme dans, ce qu`ils vont sortir de la réalisation d`une tâche. Une façon pour une entreprise d`exploiter cette auto-intérêt est de mettre en place un plan d`intéressement des employés. Dans un régime de participation aux bénéfices, une entreprise fixe un objectif, et si l`entreprise atteint l`objectif, il contribuera une part prédéterminée des bénéfices à un régime de retraite des employés, ou de payer les employés des primes en espèces ou en actions. Activation de vos employés de partager des bénéfices accrus peut être un puissant stimulant pour les motiver à travailler plus fort, car ils seront récompensés pour leur travail supplémentaire.
Décidez de ce que le but de votre plan de partage des bénéfices sera. Une option consiste à utiliser pour aider à financer une pension ou 401 (k) plan pour vos employés. Ce plan est reporté que les employés ne seront pas en mesure d`accéder jusqu`à une certaine date dans le futur. réglementation de l`IRS indiquent qu`un régime de participation différée aux bénéfices doit satisfaire à deux conditions. Vous pouvez contribuer au plus 49,000 $ ou 25 pour cent de la rémunération des employés chaque année, si elle est inférieure. Les limites sont par employé. La réglementation exige également que 70 pour cent de vos employés, qui sont entre les âges de 21 et 65 ans et avoir au moins une année de service, participer au programme. Votre autre option est aux employés d`attribution d`une part prédéterminée des bénéfices en espèces ou en actions.
Conception et mise en place du plan. Décider sur une formule pour déterminer la façon dont les bénéfices seront partagés, comment l`admissibilité des employés sera déterminée, et la longueur du temps, les gens doivent être employés pour recevoir le plein montant auquel ils ont droit en vertu du régime.
Fichier paperasse avec l`Internal Revenue Service chaque année, y compris les formulaires 5500 (rapports annuels) et 1099-R (Les distributions annuelles) pour votre plan de participation aux bénéfices. Les formulaires 1099-R doivent être déposées auprès de la société et envoyés à chaque employé qui a reçu des distributions ou des paiements dans le cadre du plan d`intéressement en cette année d`imposition.
Administrer le plan. Vous pouvez administrer le régime vous-même et mettre en place un fonds d`affectation spéciale pour détenir les actifs du régime. Vous devriez, cependant, envisager l`embauche d`une institution financière, comme une banque ou une société de fonds communs de placement, pour gérer le plan sous votre supervision. L`administrateur doit ensuite créer un plan écrit que les employés peuvent consulter, tenir des registres précis des finances du régime, et déposer tous les documents nécessaires à l`IRS chaque année en ce qui concerne les contributions, les distributions et les revenus du régime des investissements.
Gardez vos employés informés sur le plan, et ce qu`ils peuvent potentiellement gagner si les objectifs de performance de l`entreprise sont respectées. S`ils ne sont pas conscients de cela, il défait le but d`utiliser le plan comme un outil de motivation.
