Un plan 403B est un type de régime d`épargne-retraite souvent désigné comme une rente à l`abri de l`impôt (TSA) ou d`une pension de l`enseignant. L`Internal Revenue Service (IRS) approuve les plans 403B pour les employés des écoles publiques et organismes sans but lucratif désignés. La structure ainsi que les règles et règlements de la 403B suivre IRS code article 403 (B), d`où le nom. L`IRS est pas l`administrateur du régime. Chaque organisation a la possibilité de choisir un administrateur du régime 403B, également connu en tant que fournisseur, avec des options de placement qui répondent aux besoins des employés de l`organisation.
Passez en revue les options de placement prévues dans chaque plan pour faire en sorte que les employés auront des choix adéquats. L`IRS impose aucune exigence minimale sur le nombre d`options, mais il est bon de donner aux employés une bonne combinaison de placements de qualité pour créer un portefeuille diversifié. Chaque plan offrira différents types et le nombre total d`investissements - le plus souvent une combinaison de fonds communs de placement et les comptes du marché monétaire.
Regardez ce que «extras» sont offerts par l`un quelconque plan. L`IRS permet des prêts du régime, mais les fournisseurs ne sont pas tenus de leur offrir. En outre, les plans 403B détenus dans un compte de rente peuvent offrir des prestations de décès minimales ou d`autres avantages de la vie - ils sont considérés comme les coureurs d`un produit d`assurance bénéficiant d`un régime de retraite.
Examiner les frais liés au plan. Les frais qui peuvent manger les actifs des participants incluent les frais administratifs, les frais d`initiation, les frais de vente, les frais de mortalité et de dépenses, les frais de prestations de décès et les frais de rachat. Si deux plans ont des options d`investissement égales, il serait plus sage d`aller avec le plan avec moins de frais - si vos employés ne nécessitent pas les extras, il ne devrait pas être un coût supplémentaire pour le plan.
Trouver un fournisseur de services complets, une personne qui prend soin de la paperasse, les rapports et travaille avec la masse salariale pour les réductions de salaire. Cela réduit le travail requis dans les ressources humaines pour administrer le 403B et réduit la responsabilité de l`organisation dans la fourniture du plan.
Conseils Avertissements
- Un bon administrateur 403B sera à votre emplacement pour les périodes d`inscription et de fournir des services supplémentaires tels que des séminaires de planification de la retraite pour vos employés. Ce bonus ne devrait pas vous coûter quoi que ce soit - il est tout simplement un bon service.
