Comment fonctionne le partage des profits ne?

De nombreuses entreprises ont des plans de retraite intéressement. Avec ce type de plan, l`entreprise met en place une fiducie - chaque année, il met une partie du profit qu`elle génère dans le compte de retraite de chaque personne. Dans la plupart des cas, les employés ne peuvent pas avoir accès à l`argent de la retraite jusqu`à ce qu`ils aient travaillé pour l`entreprise pendant un certain nombre d`années. Cela donne à l`entreprise un moyen de conserver des employés talentueux car ils ne voudront pas laisser de l`argent de la retraite derrière.

Un autre type de plan d`intéressement implique la participation aux bénéfices en espèces. Avec ce type de plan, la société prend simplement le profit qui est généré pour l`année et le divise entre les employés qui participent au régime alors. Avec cette approche, l`argent est simplement ajouté au salaire de l`employé pour l`année et est imposé à leurs taux marginaux d`imposition réguliers. Ceci est un type de bonus qui vient avec le travail pour l`entreprise.

Un plan d`intéressement peut être mis en place avec plusieurs règles différentes, en fonction de l`employeur. Si l`entreprise met en place le plan comme une prestation de retraite, il est soumis à des règles qui sont énoncées par l`IRS. Par exemple, 70 pour cent de vos employés avec au moins une année de service doivent participer au plan. Vous pouvez également ne pas contribuer plus que le maximum annuel de 49,000 $ par employé, à partir de 2010. Chaque employé ne peut avoir un maximum de 25 pour cent de leur revenu mis dans le plan.

Quand une entreprise met en place un plan de partage des profits, il peut distribuer les bénéfices aux employés de quelque manière qu`il choisit. Dans de nombreux cas, l`entreprise va simplement distribuer les bénéfices une fois par an aux employés. Dans d`autres cas, la société va distribuer l`argent une fois par trimestre afin que les employés puissent y accéder plus rapidement. Si une entreprise ne dispose pas d`une année rentable, il peut aussi choisir de sauter des contributions pour l`année.