Quelle est la signification de «compensation et avantages?

La rémunération est liée aux exigences de l`emploi. Les emplois qui exigent un ensemble de compétences de pointe ou d`un diplôme d`études collégiales ont souvent une rémunération plus élevée que les emplois qui nécessitent peu ou pas de compétences et de l`éducation. Les programmes de rémunération doivent sembler équitable pour les employés. Les travailleurs de la même position devraient recevoir un salaire similaire. La formule pour les traitements et salaires devrait être simple. La plupart des employés sont payés à l`heure, à la pièce de travail ou sur un calendrier hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle.

régimes d`avantages sociaux axés sur les besoins des employés et les objectifs globaux de l`organisation. Objectifs des régimes d`avantages comprennent l`amélioration de la satisfaction des employés, le maintien des employés en bonne santé, d`attirer de nouveaux employés et de motiver les employés actuels. De nombreux types de prestations existent, et les employeurs choisissent qui profite à inclure dans le package qu`ils offrent aux employés.

Certains avantages tels que l`indemnisation du chômage, l`indemnisation des travailleurs et le congé familial pour raison médicale sont tenus par la loi. D`autres avantages offrent le paiement pour le temps non travaillé. Bien que de nombreux employeurs offrent des congés non payés, des congés payés est un avantage supplémentaire. Le congé compensatoire peut inclure les jours fériés, les congés de maladie et des vacances.

De nombreux avantages centrent sur la santé. Les prestations médicales comprennent l`assurance médicale et dentaire, soins de la vue et de l`assurance-vie. Les prestations de retraite comprennent les régimes de retraite, 401 (k) s, les stocks et les primes de retraite. Les autres avantages comprennent les indemnités de départ, rabais pour les employés, les services de garde et le paiement des frais d`études.

Une commission est une compensation souvent utilisé dans les ventes qui est basé sur le volume d`un vendeur des ventes dans une période de temps donnée. Certaines entreprises offrent à leurs vendeurs seulement la commission à titre de compensation tandis que d`autres offrent un mélange de commission et salaire fixe. Les adversaires de commissions payeurs font valoir que cela rend les vendeurs trop insistants, minimise le suivi du service client et met l`accent sur la quantité sur la qualité. les partisans de la Commission font valoir que les commissions sont un bon incitatif qui encourage les vendeurs à donner le meilleur à chaque vente.