Avantages du personnel en tant que pourcentage du salaire

salaire de base est le montant contracté un employeur paie des employés. Ceci est souvent exprimé en salaire horaire. Les montants supplémentaires versés aux employés, y compris les primes ou les heures supplémentaires, est considéré comme un avantage, et représente environ 2,4 pour cent de la rémunération totale. Le pourcentage de la rémunération totale attribuable aux heures supplémentaires dépend à la fois sur la pratique de l`employeur à l`égard de l`attribution des heures supplémentaires et le pourcentage de la population active classée comme non exemptés, et donc admissible à des heures supplémentaires.

De nombreux employeurs parrainent des prestations d`assurance-maladie pour leurs employés et de payer une partie des primes. Le montant exact de la part de l`employeur des primes d`assurance-maladie varie considérablement d`un employeur à, avec les gouvernements nationaux et locaux généralement payer beaucoup plus que les employeurs privés. Dans l`ensemble, les primes d`assurance payées par l`employeur représentent 8,5 pour cent du total Compensation- autres primes d`assurance, notamment l`assurance-vie, représentent une autre de 0,5 pour cent de la rémunération totale.

Les employeurs qui offrent retraite, retraite ou autre protection du revenu des prestations passé de 4,8 pour cent de la rémunération totale vers cotisations déterminées et les régimes à prestations définies. Les entreprises qui offrent de courtes périodes pour acquisition de l`argent à laquelle l`employé et l`employeur contribuent peuvent éprouver des pourcentages plus élevés de coûts d`avantages sociaux des employés quand ils sont tenus de liquider épargne-retraite montants de régime lors du départ d`un employé.

Les congés payés comprend tout moment payé qui est effectivement travaillé. Il y a généralement quatre types de congés payés: congés payés, congés payés, jours de maladie et jours personnels, en moyenne, le temps payé représente environ 7 pour cent du total des coûts d`indemnisation payés par montant employers.This comprend non seulement les montants réels versée aux employés qui prennent le temps d`arrêt, ainsi que les prestations légales associées, mais aussi les montants payés pour les remplacements temporaires.

Les employeurs paient 7,65 pour cent de la première 117.000 $ du bénéfice d`un employé pour la sécurité sociale et l`assurance-maladie, et de 1,45 pour cent sur les revenus au-dessus de ce montant, pour l`assurance-maladie seulement. D`autres, les avantages statutaires petites versées par l`employeur sont l`indemnisation des travailleurs et de l`impôt sur le chômage. Selon les données du BLS pour Décembre 2013, ces avantages requis par la loi représentent 7,8 pour cent du coût de la rémunération totale du travailleur civil moyen.