Quelles sont les franges dans un budget?

Dans un budget qui a du personnel ou du personnel rémunéré, les avantages sociaux comprennent les coûts pour les frais obligatoires et les taxes requises par les lois fédérales et d`état. Si votre organisation fournit de l`assurance, les cotisations au régime de retraite ou de remboursement des frais de scolarité, inclure ces dépenses dans les avantages sociaux. Si l`employeur et l`employé partagent le coût d`un élément, comme les paiements d`assurance-maladie, ne comporter que la partie payée par l`employeur dans votre budget. Dans certains scénarios de budgétisation, vous pouvez présenter les avantages sociaux comme un pourcentage fixe qui totalise tous les frais applicables. Dans la plupart des cas, vous devez montrer suffisamment de détails le destinataire ou les vérificateurs de budget pour identifier le coût réel de chaque dépense que vous attribuez aux avantages sociaux.

Les avantages fédéraux sociaux du gouvernement comprennent les taxes de sécurité sociale versées par l`employeur au nom de chaque employé. La Social Security Administration définit le pourcentage que l`employeur doit prendre de chaque employé, basé sur les revenus et la contribution de l`employeur. Inscrivez cette cette dépense en vertu de Federal Insurance Contributions Act, ou FICA. Calculez ce montant en dollars en utilisant le taux de pourcentage que le multiplicateur.

Chaque état a des exigences fiscales, les cotisations patronales au chômage et les frais qui couvrent certains coûts sociaux tels que les prestations d`indemnisation des travailleurs pour le personnel blessé. Le département du travail de l`État vous informe normalement du montant dû chaque période de déclaration. Vos coûts peuvent être un forfait par employé ou un pourcentage des gains des employés. Inscrivez ces dépenses séparément et montrer les frais ou le taux de pourcentage utilisé pour calculer le montant de votre dollar pour tous les salaires couverts.

L`assurance-vie, les régimes de retraite, le remboursement des frais de scolarité, la société a fourni des uniformes, l`équipement, les automobiles, les téléphones cellulaires, les adhésions de gym et d`assurance invalidité sont des coûts typiques que les entreprises et les organisations comptent dans les avantages sociaux. Selon la structure et le type de budget, vous pouvez également inclure des congés payés pour les vacances, les congés de maladie ou de temps personnel, lorsqu`ils ne sont pas inclus dans les dépenses salariales des employés. Les grandes entreprises ont souvent des avantages sociaux volontaires supplémentaires pour les cadres. Ces avantages sociaux peuvent inclure des incitations aux employés, comme des forfaits de vacances, les stocks et les logements loués que l`employeur fournit. Le test décisif pour les avantages sociaux élargis est de savoir si l`employé reçoit quelque chose de valeur en plus de paiements de salaires normaux, dont le coût de l`employeur est responsable.