Que puis-je revendiquer sur un compte de dépenses flexible?

Pour financer un FSA, un employé choisit de reporter un certain montant de son salaire au cours de l`année du régime d`avantages sociaux. Son employeur réduit alors la rémunération de l`employé par incréments égaux pour chaque période de paie pour égaler le montant total que l`employé a voulu contribuer à sa FSA pour l`année.

Une fois qu`un employé engage à mettre de côté un certain montant, il ne peut pas changer son élection jusqu`à la prochaine année du régime, à moins qu`il éprouve un événement qui change la vie. Ces événements comprennent la perte d`emplois, la naissance ou l`adoption d`un enfant, le mariage et le divorce.

L`IRS permet aux employeurs de contribuer à ASF au nom de leurs employés participants. Alors que l`IRS ne limite pas le montant qu`un employé ou l`employeur peut contribuer, il faut un plan FSA pour établir un montant annuel de la contribution maximale.

Un employé reçoit une distribution de son FSA quand il encourt des frais médicaux pour lesquels il ne reçoit pas le remboursement de toute autre source, comme un fournisseur d`assurance-maladie. L`employeur libère des fonds de la FSA d`un employé lorsque l`employé documente un incident de dépenses médicales, et non pas lorsque l`employé présente une projection des coûts pour le traitement futur.

Les mandats IRS qu`un plan FSA permettent à un employé pour accéder au montant total qu`il entend consacrer à sa FSA à tout moment de l`année du régime, peu importe combien il a contribué à ce jour. Par exemple, si un employé engage à reporter 600 $ à son FSA au cours d`une année avec 50 $ étant contribué de chacun de ses chèques de paie mensuels et encourt une facture médicale de 500 $ au cours du premier mois de l`année du régime, l`IRS exige son employeur pour faire 500 $ de fonds FSA disponibles pour couvrir ses frais à ce moment-là, même si l`employé a reporté seulement 50 $ jusqu`à ce point.

L`IRS exige d`un employé d`épuiser les fonds dans son FSA médical par deux mois et 15 jours après la fin de l`année du plan ou risque de perdre l`équilibre de son compte. Les lignes directrices incluses dans un plan d`employeur ont préséance, cependant, et peut exiger d`un employé d`utiliser l`argent dans son FSA à la fin de l`année du plan pour éviter de perdre tous les fonds restants.

En règle générale, un employé peut utiliser son FSA pour couvrir les frais inclus dans IRS Publication 502 versée au nom de lui-même, les membres de son conjoint et de la famille revendiquée comme charge sur sa déclaration de revenus fédérale. L`IRS ne permet pas de fonds FSA pour payer les primes ou les dépenses résultant de soins de longue durée de quelqu`un assurance-maladie.

Inverser une décision de 2003, l`IRS ne permet pas aux employés d`utiliser des fonds FSA pour couvrir le coût des over-the-counter médicaments, à l`exception de l`insuline, à partir de 2011.