Quel est le pourcentage de l`assurance maladie ne les employeurs paient?

En 2014, la prime annuelle totale moyenne pour la couverture de santé de la famille liée à l`emploi était 16.834 $, et 71 pour cent de la contribution de l`employeur est venu à 12011 $, selon le rapport de la Fondation Kaiser Family. En 2004, l`employeur et l`employé payé moins, mais la part de l`employeur était de 73 pour cent.

La prime totale moyenne pour une couverture individuelle en 2014 était 6025 $ par an, dont les employeurs ont versé 82 pour cent.

La plupart des employeurs exigent de leurs travailleurs de payer au moins une partie de leurs primes d`assurance-maladie. En 2014, les entreprises de trois à 199 employés ont payé en moyenne 84 pour cent des primes pour une couverture individuelle, alors que les grandes entreprises ont payé en moyenne 81 pour cent.

Pour la couverture de la famille, les employeurs dans les petites entreprises payés 65 pour cent de la prime, alors que les grandes employeurs ont versé 73 pour cent.

Dès 2014, les entreprises ayant une forte proportion d`employés à bas salaires ont couvert un plus petit pourcentage du coût des primes, selon le rapport Kaiser. Dans les entreprises où 35 pour cent ou plus des employés ont reçu 23.000 $ par an ou moins, les employeurs ont versé 73 pour cent du coût des primes pour la couverture unique et 56 pour cent pour les politiques familiales. Dans les entreprises de travailleurs mieux rémunérés, la contribution de l`employeur en moyenne de 82 pour cent pour une couverture individuelle et 72 pour cent pour les politiques familiales.

En 2014, 58 pour cent des travailleurs avec l`assurance fournie par l`employeur étaient inscrits dans les plans d`organisation des fournisseurs préférés, ou BPP, selon le rapport Kaiser. Dans ces plans, les employeurs ont versé environ 82 pour cent des primes en moyenne pour une couverture individuelle, alors qu`ils ont payé environ 72 pour cent pour la couverture familiale. plans PPO vous permettent d`utiliser un fournisseur, mais le coût est plus bas si vous restez dans le réseau du plan.

Dès 2014, 20 pour cent des participants au régime de santé a choisi l`assurance franchise élevée avec une option de plan d`épargne. Les montants versés aux employeurs étaient semblables à des plans de PPO - 83 pour cent des primes pour un régime unique et d`environ 72 pour cent pour le plan de la famille. plans déductibles élevés vous demandent de payer un montant plus élevé avant que l`assurance paie. L`option d`épargne vous permet de mettre de côté l`argent avant impôt pour les frais médicaux qui ne sont pas couverts.

Le Bureau of Labor Statistics des Etats-Unis a examiné le paiement des primes d`assurance-maladie pour les plans de la famille dans son enquête nationale de rémunération 2014. Les employeurs dans le secteur privé payés 68 pour cent des primes en moyenne, alors que l`Etat et le gouvernement local a payé 71 pour cent. Pris ensemble, ces deux groupes ont payé en moyenne 69 pour cent du coût des primes. Cette moyenne globale est de 2 pour cent inférieur à la moyenne de l`étude Kaiser de 71 pour cent pour une couverture familiale.

En moyenne, les employeurs de l`enquête BLS payés 70 pour cent des primes du régime de la famille pour la direction et les travailleurs professionnels, mais seulement 65 pour cent pour les travailleurs des services. Ils ont payé une moyenne de 67 pour cent pour les ventes et les employés de bureau.

Les employeurs de l`enquête payés 81 pour cent des primes de la famille en moyenne pour les travailleurs syndiqués, mais seulement 66 pour cent pour les travailleurs non syndiqués.