Wisconsin qualifications d`assurance badgercare

BadgerCare exige que les candidats soient citoyens américains et les résidents du Wisconsin. Les candidats peuvent soumettre une demande en ligne à Access.wi.gov, par téléphone, par la poste ou en personne à leur comté Santé et bureau du ministère des Services sociaux. L`agence d`Etat a récemment simplifié ses exigences d`admissibilité pour fournir à ceux qui en ont besoin des soins de santé plus accessibles et plus efficaces, tout en réduisant les frais administratifs.

Pour être admissible à BadgerCare, le revenu d`une famille doit être inférieure à 185 pour cent du niveau de pauvreté fédéral, ou FPL. En Février 2014, ce revenu pour une famille de quatre était 3,676.88 $ par mois ou 44,122.50 $ par année. BadgerCare offre également des déductions spéciales qu`une famille peut prendre du revenu des ménages qui augmentera la probabilité qu`ils seront admissibles à des prestations. Les familles qui sont admissibles demeurent admissibles à BadgerCare jusqu`à ce que leur revenu est supérieur à 200 pour cent de FPL, ou 47.700 $ pour une famille de quatre.

Depuis que le programme BadgerCare est orienté vers couvrant les familles à faible revenu et à revenu intermédiaire, le programme offre également plus de possibilités d`admissibilité pour ces groupes. Le programme supprime les limites de revenu sur les enfants, y compris les jeunes qui quittent le système de placement familial. Les femmes enceintes sont admissibles à BadgerCare si leur revenu est inférieur à 300 pour cent de FPL, ou 67,050 $ pour une famille de quatre. Les parents et les parents de gardien sont admissibles à participer si leur revenu est inférieur à 200 pour cent de FPL.

Les familles qui répondent aux critères d`admissibilité pour BadgerCare Plus peuvent demander à participer au programme de paiement de l`assurance-santé, ou HIPP. Les familles qui participent à BadgerCare sont admissibles à HIPP si un membre de la famille est employé par une entreprise qui offre un plan de couverture de santé parrainés par l`employeur qui ne couvre pas la famille de l`employé. Le plan de l`employeur doit payer entre 40 et 80 pour cent des coûts mensuels de prime pour la famille d`être HIPP admissibles. Le coût total de la couverture pour la famille, qui comprend les contributions de l`employé au régime d`assurance de l`employeur et BadgerCare plus des services non couverts par le régime de santé de l`employeur, doit également être inférieur au coût de la couverture HMO BadgerCare Plus pour que la famille soit HIPP- éligible.