Pension et les avantages de l`union

Plus de 80 pour cent des travailleurs syndiqués reçoivent une couverture d`assurance-maladie par leur employeur, comparativement à seulement 55 pour cent des travailleurs non syndiqués, selon la Fédération américaine du travail et Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO). Les membres du syndicat sont également plus susceptibles de recevoir un congé payé de maladie du travail. Plus de 80 pour cent des travailleurs syndiqués reçoivent un congé de maladie payé, comparativement à seulement 63 pour cent des travailleurs non syndiqués, selon l`AFL-CIO, l`une des plus grandes fédérations syndicales aux États-Unis.

les travailleurs de l`Union ne sont pas seulement plus susceptibles de recevoir des prestations de soins de santé au travail, ils paient également moins et reçoivent une plus grande valeur pour eux. Selon l`Economic Policy Institute, des avantages sociaux de soins de santé dont bénéficient les travailleurs syndiqués comprennent des franchises moins élevées et des coûts inférieurs supportés par les travailleurs pour couvrir leurs membres de la famille. En outre, l`United Auto Workers a estimé la valeur des prestations de soins de santé reçus par les travailleurs syndiqués à égaler 14,66 $ par heure, soit près du double de la valeur des prestations reçues par les travailleurs qui ne font pas partie d`un syndicat. UAW a estimé que les avantages offerts aux travailleurs non syndiqués égaux environ 7,46 $ l`heure.

AFL-CIO a indiqué que 87 pour cent des travailleurs syndiqués participent à des régimes de pension d`employeur, comparativement à seulement 49 pour cent de leurs homologues non syndiqués. Dans la plupart des cas, les membres du syndicat participent à des régimes de retraite à prestations déterminées, qui fournissent un paiement mensuel garanti lorsque le travailleur prend sa retraite. Ils se distinguent des régimes à cotisations définies, dans lequel les employeurs contribuent seulement une quantité fixe et les travailleurs portent un plus grand risque d`investissement. En vertu des régimes à cotisations définies, telles que 401k programmes, le solde du compte d`un travailleur fluctue en fonction du rendement des actions, obligations et fonds communs de placement dans lequel un travailleur investit.

En 2009, "Le journal de Wall Street" ont rapporté que de nombreux régimes de retraite syndicaux manquaient d`actifs suffisants pour payer les prestations promises aux membres retraités. Le journal estime que les programmes des grands syndicats dans le États-Unis, y compris l`Union internationale des employés des services, les travailleurs alimentation et du commerce Unies et les Teamsters, avaient entre 59 pour cent et 75 pour cent des réserves nécessaires pour payer les prestations.