Facteurs à considérer lors de la fixation des salaires

L`industrie est un grand déterminant de la rémunération et les avantages à offrir aux travailleurs. Par exemple, les infirmières et les médecins gagnent un salaire plus élevé que les travailleurs de la restauration rapide. Les facteurs économiques qui déterminent les salaires de l`industrie ont à faire avec les forces de base de l`offre et de la demande: Comme la demande pour les services de santé hausse en raison d`une population vieillissante, la société est prête à payer plus pour les travailleurs qui peuvent répondre à ces besoins. De même, si de nombreux travailleurs dans une certaine industrie entrent dans la population active en masse, leur rémunération et les avantages diminuent. David Segal explique en Janvier 2009 "New York Times" article comment même le domaine traditionnellement à haut salaire du droit est affecté par l`économie: la hausse des étudiants diplômés de l`école de droit associée à une économie de ralentissement affectant les cabinets d`avocats abaisse le salaire prévu et une compensation pour cette profession. L`ensemble des compétences requises pour faire le travail aussi des influences payer: Les emplois exigeant un haut degré de compétence, d`éducation ou d`expérience gagnent des salaires plus élevés. Ainsi, un ingénieur en mécanique gagne plus qu`un travailleur de saisie de données.

Les syndicats influencent la rémunération et les avantages sociaux. Les industries telles que l`aviation, l`électricité, le gouvernement et les travailleurs des services de protection ont tendance à être syndiqués. les travailleurs de l`Union jettent hors de l`équilibre de l`offre et la demande étant le déterminant de paiement de la rémunération des travailleurs est pré-déterminé par le contrat du syndicat. Un Bureau du rapport de rémunération 2002 Labor Statistics indique la rémunération d`un membre du syndicat par heure et le salaire hebdomadaire est supérieur à celui d`un travailleur non syndiqué. Le pouvoir de négociation collective des syndicats est la principale raison de ses travailleurs sont émis un salaire plus élevé et de plus grands avantages que les travailleurs non syndiqués.

Le nombre de chômeurs dicte les avantages et la rémunération. Si plus de travailleurs cherchent un emploi, les entreprises peuvent offrir un salaire inférieur et moins d`avantages sociaux. En fait, pendant les récessions économiques abruptes, les entreprises changent souvent d`embaucher des travailleurs à temps plein salariés qui reçoivent des prestations pour, 1099 travailleurs temporaires contractuels. Katharine Abraham, auteur de "Travail dans la nouvelle économie," explique les récessions obligent plus de travailleurs à devenir travailleurs autonomes: Lorsque ce commutateur se produit, les travailleurs renoncent à des avantages tels que 401ks et soins de santé.

La rareté et les compétences des travailleurs dans une entreprise de déterminer les rémunérations et avantages, aussi bien. Par exemple, de nombreuses entreprises externalisent à un pays étranger où le grand bassin de main-d`œuvre et de faibles coûts de la vie à faire baisser le salaire nécessaire. En outre, les contrats de travail à une société étrangère résultats à ne pas avoir à émettre des avantages à ces travailleurs. D`autre part, les entreprises offrent une grande compensation aux PDG en raison du nombre limité de personnes qui peuvent effectivement remplir ce rôle. Les équipes sportives paient athlètes de hauts salaires pour des raisons similaires: Un très petit nombre de personnes peut répondre aux besoins spécifiques du groupe.