Quel est le but d`un syndicat dans le lieu de travail?

Les syndicats préconisent les normes de rémunération équitables pour les employés syndiqués. Un travailleur syndiqué peut gagner autant que 20 pour cent de plus qu`un employé pseudarthrose, selon l`Economic Policy Institute. Les syndicats contribuent à promouvoir l`égalité de rémunération en préconisant une plus grande augmentation de salaire pour revenu faible et modéré les travailleurs que pour les salariés à revenu élevé, et en faisant la promotion des augmentations de salaire pour les travailleurs cols bleus plutôt que des employés cols blancs. Les efforts de plaidoyer des syndicats en milieu de travail encourage également un salaire plus élevé pour les membres non syndiqués.

Les syndicats favorisent la disponibilité des avantages non salariaux et la rémunération des membres du syndicat. Ils encouragent les employeurs à fournir des prestations d`assurance-maladie pour protéger les membres des syndicats contre des pertes financières de factures médicales et des hospitalisations. Les syndicats encouragent également d`autres avantages non salariaux tels que les pensions et les congés payés pour les travailleurs. L`Economic Policy Institute indique que le plus grand avantage d`une union offre à ses membres est l`amélioration des programmes d`avantages sociaux.

Une union de travail donne à ses membres une voix pour promouvoir des conditions de travail sûres. Ces organisations aident les employés à encourager les employeurs à fournir de l`équipement de sécurité pour protéger les travailleurs contre les blessures et les accidents. Les syndicats favorisent également la limitation des heures supplémentaires et oscillants changements nécessaires, ce qui empêche les accidents attribuables à la fatigue des employés.

les syndicats en milieu de travail jouent un rôle essentiel dans l`élaboration de règlements visant à protéger et indemniser les employés correctement. Les syndicats ont joué un rôle important dans l`élaboration et la promulgation d`une loi qui a créé la Loi sur les relations de travail de la sécurité sociale Loi et nationale de 1935, ainsi que la Loi sur le congé familial et médical de 1993. Les syndicats ont également promouvoir l`application des règlements en milieu de travail pour prévenir l`injuste le traitement des employés.