Les syndicats et la loi

Le Congrès a adopté la première loi protégeant le droit de se syndiquer en 1914 avec la Loi Clayton de travailleurs. La loi Clayton a légalisé les syndicats et a déclaré que ces organisations ne violent pas les lois anti-trust. Plus de 10 ans plus tard, le Congrès a approuvé la Railway Labor Act, qui exigeait que les employeurs à engager des négociations collectives et interdit la discrimination contre les syndicats. Au début des années 1930, la Loi Norris-LaGuardia a donné les syndicats l`autorisation de grève et interdit les tribunaux fédéraux d`émettre des injonctions obligeant les grévistes à retourner au travail.

En dépit des meilleurs efforts du Congrès pour empêcher des affrontements entre les travailleurs et les employeurs, les entreprises ont continué à bloquer la formation de syndicats, et les grèves ont continué à avoir lieu. Pour résoudre le problème de manière plus efficace, le Congrès a approuvé la National Labor Relations Act en 1935, qui a mandaté la création de la National Labor Relations Board. Le National Labor Relations Board aide les employés du secteur privé organisent des syndicats, enquête sur les accusations de violations des droits et de résoudre les conflits de travail. En outre, le conseil d`administration a le pouvoir de décider des cas qui ne peuvent être réglés et de faire respecter sa décision.

Après la Seconde Guerre mondiale, le Congrès était moins favorable aux syndicats. Il a adopté la loi Taft-Hartley en 1947, qui a modifié la National Labor Relations Act 1935. En vertu de la loi, les syndicats ne pouvaient pas menacer ou de punir les employés qui ont voté contre ou critiqué publiquement. Une autre disposition de la loi interdit aux syndicats de forcer les travailleurs à se joindre à eux. En outre, la loi Taft-Hartley a donné aux employeurs la liberté de parole pour critiquer les syndicats dans certaines limites.

Les années 1950 a inauguré une ère de la cupidité et de la corruption pour les syndicats, dont les dirigeants ont détourné des fonds d`organisation pour leurs propres fins. Les législateurs ont réalisé que de nouvelles lois ont été nécessaires pour rendre les syndicats plus transparent et démocratique. La loi Landrum-Griffin de 1959 exige que les syndicats doivent déposer les constitutions, les rapports financiers, et les règlements de la direction du gouvernement fédéral un membre du syndicat en règle peut nommer et voter pour un candidat dans des fonds elections- et syndicaux de son organisation ne peut pas être utilisé pour promouvoir un candidat.