Négociation et employés les droits collectifs

processus de négociation collective constituent un moyen pour les employés de négocier leurs conditions d`emploi dans un cadre structuré, de manière organisée. Selon la loi fédérale, les employés ont le droit d`organiser un syndicat composé de représentants qui parlent en leur nom dans les questions concernant les conditions d`emploi. Les conditions d`emploi peuvent inclure des questions concernant les politiques et les pratiques du personnel ou des conditions qui affectent les environnements de travail des employés. Une fois qu`un syndicat est formé, le personnel de gestion sont tenus de rencontrer les représentants syndicaux à des heures raisonnables pour résoudre les problèmes qui touchent les employés en milieu de travail.

Un syndicat des employés agit comme une unité de négociation au nom des employés d`une entreprise. Les représentants syndicaux se composent d`un groupe sélectionné d`employés qui représentent les différents niveaux et départements dans les rangs des employés. À son tour, les syndicats ou les unités de négociation sont tenus de représenter les droits de tous les employés, ce qui signifie tous les employés ont le droit d`attendre une représentation équitable de leurs problèmes et préoccupations. Les représentants syndicaux ont également le droit d`assister à toutes les réunions tenues par la direction qui touche un employé ou d`un service particulier d`employés ou affecte leurs conditions de travail. Dans le cadre des négociations, les représentants syndicaux ont le droit de demander l`employé, la politique ou les données de procédure qui concerne le sujet de la discussion au nom des intérêts de l`employé ou du département de.

La National Labor Relations Act protège les droits des employés qui souhaitent discuter, organiser et participer à une organisation du travail, ou de l`union. En effet, la loi interdit aux employeurs d`interdire les discussions sur les syndicats ou pénaliser les employés pour le faire. Les employés ont également le droit de participer ou non à un syndicat en tant que représentants du syndicat ou en tant que membres du syndicat. Les employés qui choisissent de ne pas participer à un syndicat ont toujours droit à des protections syndicales en vertu de la National Labor Relations Act.

Dans le cadre d`un accord de négociation collective, les entreprises et les syndicats décident d`un système de règlement des griefs dans le processus de négociation collective et du traitement des litiges individuels des employés. Griefs peuvent concerner les conditions de travail qui touchent un ou plusieurs employés dans un ou plusieurs départements. peuvent également exister Griefs entre les employés et le syndicat ou le syndicat et la direction à chaque fois qu`une violation du contrat entre employeur-employé, l`employeur syndicat ou syndicat employeur se produit. violations contractuelles impliquent revendications que les politiques de l`employeur a déclaré ou politiques syndicales-indiqué ne sont pas suivies. Un employé a le droit d`assister aux réunions de griefs et de représenter ses propres intérêts dans le cas où un problème d`emploi se rapporte à cet employé. Dans les cas où un processus de règlement des griefs ne résout pas un problème, toutes les parties concernées sont soumises aux décisions de, un arbitre tiers neutre.