Qu`est-ce que dans un contrat de travail?

Le préambule du contrat de travail contient les noms des parties et le contrat de dates efficaces. Les parties comprennent le nom de l`employeur et le nom du syndicat local et de son affiliation, comme la Fédération américaine du travail-Congrès des organisations internationales (AFL-CIO). Si le contrat de travail implique plus d`un employeur et le syndicat, les noms de tous les partis sont répertoriés. L`ordre des noms des parties peut être l`ordre alphabétique ou de priorité, comme le plus grand employeur et le syndicat en premier, suivi par les parties secondaires. les dates des contrats sont extrêmement importants, par conséquent, ils doivent être clairement énoncés dans le premier paragraphe du contrat de travail.

Dans le cadre de la négociation collective, la gestion se réserve le droit d`exploiter l`entreprise à l`égard des décisions d`affaires générales. décisions d`affaires générales comprennent des questions telles que l`emploi, financière, la direction exécutive et de la structure organisationnelle. Cette section du contrat de travail est appelée la clause relative aux droits de gestion et il est une section non négociable d`une convention collective. Les syndicats doivent accepter le droit de l`employeur d`exploiter la compagnie dans le meilleur intérêt de l`organisation.

La section du contrat de travail qui contient des informations sur les salaires et les augmentations de salaires périodiques est la section de nombreux membres du syndicat se tournent immédiatement vers la ratification de leur convention collective. Les contrats de travail contiennent des taux de salaire et des augmentations correspondantes pour chaque année du contrat. Cette section se trouve être également l`un des points les plus communs de discorde lors des séances de négociations contractuelles.

Les avantages sociaux constituent une autre section dans le contrat de travail qui peut être fortement débattue lors des négociations contractuelles en raison du coût des soins de santé et d`autres avantages en milieu de travail. L`accord final contient choix d`avantages sociaux spécifiques, y compris les employés des montants de cotisation pour chaque niveau et type de couverture. Informations sur la couverture d`assurance provient des négociations de la direction avec son fournisseur de plan de santé du groupe. Les termes et conditions pour le groupe d`assurance de soins de santé sont généralement garantis pour une certaine période de Time- que l`information est alors fournie au syndicat pour l`inclusion dans le contrat de travail.

Lorsque des problèmes sociaux se posent, les membres du syndicat ont droit à une représentation d`un délégué syndical ou un autre dirigeant syndical. Résolution des questions en milieu de travail qui impliquent les membres du syndicat est appelé un processus de règlement des griefs. La première tentative de régler un grief implique généralement la discussion entre l`employé, le délégué syndical et le superviseur de l`employé. Une série d`étapes ensuivrait si le grief est pas réglé au cours de la première étape. Les détails du processus de règlement des griefs sont clairement énoncés dans le contract.are du travail clairement indiqué dans le contrat de travail.