Alors que l`économie, les milieux de travail, les employeurs et les conditions de travail changent avec le temps, les contrats de travail doivent souvent être négocié en fonction de l`équité de l`employeur et les employés. Divers aspects d`un contrat de travail doivent être pris en considération quand il est temps de négocier, y compris les avantages pour les salariés, les conditions générales de travail et de l`environnement et des salaires. Alors que les contrats de travail de négociation peut conduire à des arguments, rester professionnel et calme. Il est préférable de rester productif que d`argumenter, si vous voulez négocier efficacement.
Passez en revue le contrat que vous voulez négocier. Mettez en surbrillance les zones à négocier ou modifier et écrire deux ou trois suggestions pour remplacer l`élément du contrat actuel. Rappelez-vous d`être juste dans vos suggestions. Par exemple, augmenter la rémunération de 100 pour cent est pas une suggestion équitable. Au lieu de cela, suggèrent une augmentation plus faible de la rémunération et présenter les possibilités pour l`employeur si une telle augmentation a été mis en œuvre.
Re-lire et examiner chaque section et votre liste de suggestions avant d`entrer dans la réunion de négociation. Il vaut mieux si vous connaissez les éléments clairement et pouvez les mémoriser, y compris chacune des suggestions.
Analyser chacun de vos suggestions et de déterminer quelle réponse peut-être. Avoir une alternative ou un argument solide pour vos suggestions, y compris les réponses, des questions ou des préoccupations concernant votre suggestions- être prêt à les expliquer en détail de l`autre partie.
Faites une liste des choses que vous êtes prêt à accepter pour les choses que vous voulez. Par exemple, un employeur ne peut pas être en mesure de vous donner une couverture santé complète et une augmentation des salaires. Accepter un plan de couverture santé partielle ou une augmentation des salaires. Gardez l`employeur et le syndicat, le cas échéant, à l`esprit, de sorte que vous ne semblez pas gourmand.
Saisissez la réunion de négociation et de vous conduire professionnellement à tout moment. Restez calme et ne parler que lorsque vous avez la parole. Interrompre peut apparaître grossier et peut refléter négativement sur vous.
Prenez des pauses si vous en avez besoin pour recueillir vos pensées ou si la négociation devient chauffée. Depuis la négociation devient souvent une bataille de besoins et désirs, les arguments peuvent se produire. Vous ne devez négocier quand il n`y a pas de tension dans la salle et tout le monde est calme.
Écoutez d`autres alternatives. Gardez à l`esprit que la négociation ne porte pas sur ce que vous et collègues voulez, mais aussi ce qui fonctionne bien avec votre employeur et le syndicat, le cas échéant. Gardez cela à l`esprit si des suggestions sont faites vous ne considérez dans votre planification.
Exprimez vos préoccupations si une offre est faite avec lequel vous n`êtes pas d`accord. Ne dites simplement que vous n`êtes pas d`accord, mais apporter des arguments valables sur la table. Par exemple, ces préoccupations pourraient être une réduction drastique des salaires, peu ou pas de couverture de santé ou à des conditions de travail dangereuses.
