Le droit du travail de sous-traitance

La question de la sous-traitance comme une menace à la négociation collective a été un contestée aux États-Unis depuis des décennies. En 1964, la Cour suprême a décidé de fibres Paper Products Corp. v. National Labor Relations Board. Cette question se pose parce que l`employeur a donné un avis unilatéral de l`Union Machinistes East Bay qu`il avait décidé de contracter le travail étant alors effectué par les membres du syndicat et refusé de négocier un nouveau contrat. Le syndicat a déposé une injuste pratiques commerciales plainte auprès du NLRB, qui a convenu que le fait que le syndicat pour négocier la décision de sous-traiter était un manquement à son obligation de négocier collectivement sur les salaires, les heures et les autres conditions d`emploi.

La Cour suprême des Etats-Unis, dans un avis écrit par le juge en chef Earl Warren, a jugé que la sous-traitance est une matière obligatoire de la négociation collective. Traitance, à cet effet, est de remplacer les employés d`une unité de négociation existante avec ceux d`un entrepreneur, responsable pour les mêmes tâches dans des conditions similaires. Une opinion concordante par le juge Potter Stewart a cherché à peindre la décision du tribunal en termes étroits. Stewart a déclaré que le tribunal ne décide pas que la décision de sous-traiter est soumis à l`obligation de négocier "d`une manière générale" mais seulement a été de porter un jugement sur les faits spécifiques de l`affaire dont il est saisi.

Panneaux de fibres a été suivie par des décisions confuses et incompatibles entre les cours d`appel plus lorsque le droit de négocier est déclenchée. Par exemple, les précédents disparates ont émergé quant à savoir s`il est illégal pour un employeur de contrat de travail unilatéralement une fois la négociation est en panne et une grève est en cours.

La loi sur la sous-traitance au cours d`une grève était installé, en 1988, lorsque la Cour d`appel du Circuit D.C. décidé "Terre Air Delivery v. NLRB." Dans cette décision, le tribunal a traité comme jurisprudence constante que, dans une grève économique (qui est, une grève provoquée par les revendications syndicales des salaires plus élevés, des heures moindres, ou d`autres exigences strictement économiques - et non par des plaintes syndicales de pratiques déloyales par la employeur) un employeur peut sous-traiter le travail unilatéralement pendant une grève lorsque le but de la sous-traitance est purement défensive - quand il est essentiel à l`objectif de l`entreprise de maintenir une usine en fonctionnement continu et il est nécessaire de prendre des décisions rapides.