Qu`est-ce qu`un employé de l`unité de négociation?

Une unité de négociation exige un minimum de deux personnes. L`Autorité des relations de travail fédéral réglemente et établit des normes pour la négociation unités- il certifie les unités de négociation et détermine quels groupes se qualifient comme une unité de négociation. Le même syndicat peut représenter des gens qui appartiennent à des sociétés différentes. Par exemple, les conducteurs de camions appartiennent généralement à l`Union des Teamsters, même si les chauffeurs routiers individuels travaillent pour des entreprises différentes. Il est également fréquent pour plus d`un syndicat pour représenter les employés dans la même entreprise. Par exemple, un hôtel peut avoir un syndicat qui représente les femmes de ménage et un autre syndicat qui représente les serveurs de banquet.

Il y a des restrictions sur certains types d`employés qui deviennent membres de l`unité de négociation, sur la base des droits des employés. Par exemple, les superviseurs, les employés de confiance et le personnel de sécurité nationale en général ne peuvent pas former des unités de négociation collective. En outre, la plupart des syndicats exigent que les membres de verser des cotisations mensuelles ou annuelles pour soutenir l`unité de négociation collective.

Pour les employés de l`unité de négociation, le syndicat est un outil qui permet aux employés d`exprimer les besoins et les problèmes d`équité liés à leur emploi, généralement spécifiques aux fonctions de certains types d`emplois. Grâce au syndicat, l`employeur peut entendre les besoins et les préoccupations des employés d`une manière organisée dans le cadre des négociations contractuelles. L`employeur et le syndicat peuvent alors explorer ensemble les avantages et les coûts de mise en œuvre des changements. Les unités de négociation protègent également les employés contre les abus des employeurs possibles en couvrant les membres en vertu d`une série d`accords. Les employeurs peuvent également utiliser les syndicats pour aider à contrôler certains problèmes avant qu`ils ne deviennent préjudiciables à la société.

Il existe deux grands types d`unités de négociation. La première est une unité artisanale - également connu comme une union inclusive ou horizontale - qui se compose de personnes qui partagent un métier. Par exemple, une unité artisanale couvrirait les infirmières, les ingénieurs et les enseignants. La seconde, une unité verticale ou mur à mur, se compose d`employés dans les zones de production et de maintenance.