Façons de dissoudre un syndicat

La National Labor Relations Act permet aux membres d`un syndicat pour dissoudre l`union au moyen d`un vote majoritaire. Les membres d`un syndicat peuvent voter pour dissoudre un syndicat particulier à tout moment. Le dossier de la dissolution doit être envoyée par écrit à la National Labor Relations Board. Cette pétition de dissoudre le syndicat doit porter les signatures d`au moins 30 pour cent des membres actifs du syndicat, selon le site de la National Labor Relations Board.

Le NLRB doit certifier la demande d`un syndicat pour dissoudre en examinant la requête présentée par le syndicat. Un responsable NLRB détermine si l`unité d`employés impliqués dans le syndicat est approprié en faisant que chaque membre est correctement employé et que tous les votes sont reflétés correctement dans la dissolution de la pétition du syndicat. Une fois que ces critères sont certifiés le syndicat est considéré comme légalement dissous et sa représentation ne peut plus agir au nom des anciens membres du syndicat à quelque titre juridique.

Les membres d`un syndicat dissous perdent le droit de négocier collectivement les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail avec un employeur. Ces travailleurs perdent également le droit de grève collectivement dans le cadre d`une stratégie de négociation collective. Dans la même veine, un employeur perd également le droit de bloquer les employés sur le travail face à une impasse en matière de négociation collective. Tous les droits des travailleurs en vertu de la Fair Labor Standards Act prennent effet à la dissolution de l`union, y compris les normes de salaire minimum, les droits à rémunération des heures supplémentaires et de discrimination fondées sur des critères protégés.

Dissoudre un syndicat ne peut être effectuée après que le syndicat a épuisé toutes les autres options de négociation collective. Un employeur peut tenter de bloquer la dissolution d`un syndicat et forcer les représentants de revenir à la table de négociation par le biais d`une ordonnance du tribunal. L`employeur doit démontrer que le syndicat n`a pas agi de bonne foi pour négocier un contrat de travail avant de passer à se dissoudre. En Avril 2011, cette manœuvre légale est illustrée dans une requête déposée par les propriétaires de la NFL pour bloquer la dissolution de l`Association des joueurs de la NFL au motif que les représentants syndicaux ont échoué à négocier jusqu`à l`expiration d`une convention collective existante.