Quels sont les avantages d`un contrat de négociation collective?

Selon les données recueillies par le Bureau of Labor Statistics (BLS), les travailleurs à temps plein représentés par un syndicat gagnent des salaires sensiblement plus élevés que les travailleurs à temps plein qui ne sont pas syndiqués. Le salaire hebdomadaire médian d`un membre du syndicat en 2010 est de 917 $. Les gains médians des travailleurs qui ne faisaient pas partie d`un syndicat étaient de 200 $ inférieur à 717 $ par semaine. Selon Change to Win (un groupe d`organisations syndicales affiliées), les membres du syndicat sont plus susceptibles d`avoir des avantages pour la santé que les travailleurs non syndiqués, et les prestations de santé fournies sont moins chers pour les membres du syndicat par rapport aux non-membres. Les employés syndiqués sont beaucoup plus susceptibles d`avoir des régimes à prestations déterminées que employés- pseudarthrose cependant, cela pourrait également être fonction de la présence syndicale accrue dans le secteur public (qui est traditionnellement plus susceptibles de fournir une pension à prestations déterminées).

Avoir un contrat d`union en place établit les pratiques et procédures uniformes dans toutes les divisions, les régions et les bureaux de l`entreprise. Tous les gestionnaires et les superviseurs des employés syndiqués sont tenus de respecter le contrat, qui contient généralement des instructions strictes pour les procédures de l`entreprise telles que les affectations de primes et les demandes de transfert. Le contrat réglemente généralement également les heures supplémentaires, le travail de rappel et sur appel salaire, empêchant toute incohérence dans l`application et le paiement de ces activités par l`employeur.

Le contrat d`union offre aux employés un moyen de résoudre les différends et faire appliquer plus de termes et conditions d`emploi. Le contrat comprend généralement une procédure de règlement des griefs, ce qui permet au syndicat de contester une décision de gestion réputé être en violation du contrat. Si le grief ne peut être résolu au sein de l`entreprise, un arbitre neutre externe peut prendre une décision sur les questions. Le contrat protège les employés qui pourraient autrement être incapable de se battre pour protéger leurs propres intérêts.

La négociation collective offre également des avantages pour l`employeur. Un contrat pluriannuel permet de prévisibilité et de stabilité budgétaire. Il fournit également la paix du travail et restreint la main-d`œuvre de grèves et interruptions de travail pendant la durée du contrat. La direction peut résoudre les problèmes au niveau le plus bas possible grâce à la procédure de règlement des griefs, plutôt que de faire face à une poursuite d`un problème que la direction pourrait ne pas avoir encore connu l`existence. De même, la direction peut être plus informés sur le moral des employés et des problèmes en milieu de travail avec un syndicat. Ceci est parce que les employés sont plus susceptibles de signaler des problèmes à l`union qu`ils ne le sont à l`employeur. De même, le syndicat est plus susceptible d`informer l`employeur au sujet - et chercher résolution - questions que les employés, qui pourraient être réticents à cause de préoccupation pour leur carrière.