Quels sont les avantages de griefs et d`arbitrage dans les syndicats?

La procédure de règlement des griefs fournit une occasion pour le syndicat et la direction pour résoudre un conflit au niveau le plus bas possible sans frais ou perte de temps inutile. Souvent, la procédure de règlement des griefs fournira pour une réunion informelle au début du processus. Cela permet au syndicat de rencontrer la direction avant formellement documenter la question de discuter et de résoudre le problème. Dans les cas où la question était un malentendu ou de gestion n`a pas eu connaissance du problème, le grief peut être résolu d`une manière mutuellement acceptable.

La procédure de règlement des griefs et, en fin de compte, l`arbitrage donne à l`Union d`une manière formelle de faire respecter le contrat qui a été négocié avec la direction. La procédure de règlement des griefs a des limites de temps et a une clause à chaque étape qui indique que la direction doit répondre dans un certain nombre de jours ou le grief se déplacera automatiquement à l`étape suivante souvent. Cela empêche la gestion d`être en mesure de bloquer ou éviter de répondre. Si la direction a raté toutes les échéances, la question serait élevée à l`arbitrage pour l`arbitre de décider.

Dans les cas où le syndicat et la direction ne peuvent pas se mettre d`accord au cours du grief, le résultat typique est l`arbitrage. Cela permet à la décision à prendre par une personne neutre qui n`a pas affilié à l`employeur ou le syndicat. S`il y a un différend sur l`intention de la langue du contrat, la procédure de règlement des griefs et d`arbitrage permet à l`intention d`être officiellement décidé plutôt que de la gestion interprétation du contrat d`une manière que le syndicat ne peut pas nécessairement d`accord avec. L`arbitrage est un processus beaucoup moins coûteux que la cour et ne requiert pas nécessairement un avocat pour présenter le cas. Cependant, la décision de l`arbitre peut ou peut ne pas être obligatoire, selon l`accord négocié entre les parties. Si la décision est obligatoire, il définit formellement un précédent.

En prenant le cas d`un employé dans le processus de règlement des griefs ou à l`arbitrage, le syndicat peut empêcher les revendications qu`il a manqué à son devoir de représentation équitable. Le syndicat a le droit de refuser de prendre une affaire si l`on considère que la question est dénuée de fondement suffisant pour déposer un grief ou l`arbitrage. Toutefois, le syndicat ne peut pas prendre une décision arbitraire, refuser d`aller de l`avant en raison des sentiments personnels sur le grievant ou le coût pour le syndicat, ou d`être négligents et prématurée dans le traitement d`un grief. Si un membre a un cas légitime, le syndicat doit utiliser les procédures correctes.