La loi fédérale protège votre droit d`organiser un syndicat dans votre lieu de travail. La National Labor Relations Act stipule que les employés ont le droit de former ou de rejoindre des syndicats et de négociation collective. La loi stipule en outre les employeurs ne peuvent pas restreindre ou contraindre les employés contre les syndicats formant. L`organisation d`un syndicat dans votre lieu de travail, vous et vos collègues de travail donne une voix plus forte qui vous permet de travailler avec la direction pour améliorer les salaires, les avantages et les conditions de travail. Cependant, une campagne de recrutement réussie exige une planification minutieuse et un front uni parmi vos collègues.
Parlez avec des collègues que vous pensez peut-être intéressé par l`organisation d`un syndicat. Discuter des problèmes en milieu de travail tels que les salaires, les avantages sociaux et de l`environnement de travail global. Découvrez si vous partagez les mêmes préoccupations et d`identifier les plus importantes des lieux de travail. Les Communications Workers of America (CWA) conseille de parler uniquement sur les pauses ou biens de l`entreprise à ce stade précoce du processus pour éviter de basculer hors de gestion, ce qui peut faire dérailler vos efforts pour organiser.
Construire un comité d`organisation et d`identifier une union qui peut fournir une assistance pratique. Les organisateurs avec les syndicats nationaux se spécialisent en aidant les travailleurs organisent. Le site de la Fédération américaine du travail et Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO) contient une liste de syndicats affiliés et des liens de sites Web qui peuvent vous aider à déterminer le meilleur pour vous et vos collègues de travail représentent.
Contactez le syndicat de votre choix afin d`organisateur peut aider votre comité d`organisation. CWA conseille un comité d`organisation doit représenter au moins 10 pour cent des employés à un lieu de travail.
Construisez soutien parmi la majorité des employés de votre lieu de travail pour le syndicat. Parlez de questions importantes en milieu de travail avec les employés. Ces discussions devraient avoir lieu que pendant les pauses ou à l`extérieur de la propriété de l`entreprise. Circulant une pétition parmi vos collègues de travail est un excellent moyen de renforcer le soutien à l`union, selon CWA.
Mener une campagne de carte, suivie d`une élection syndicale. Les travailleurs déclarent leur soutien à la campagne du syndicat en signant des cartes de membre. Les cartes sont nécessaires pour demander un conseil du travail d`état ou fédéral de procéder à une élection formelle sur la formation d`un syndicat dans votre lieu de travail, selon le United Electrical, Radio et travailleurs Machines d`Amérique (UE). Si la majorité des travailleurs votent en faveur du syndicat, l`employeur doit reconnaître et négocier avec le syndicat pour négocier un contrat de travail. Le syndicat et la direction négocient un contrat qui couvre des questions allant des salaires et avantages sociaux à la façon de résoudre les conflits entre le travail et la gestion.
Conseils & Avertissements
- Certains travailleurs du secteur public ne dispose pas de droits de négociation collective mais qui ont encore le droit de former des syndicats et de faire pression pour des salaires plus élevés et les conditions de travail, en fonction de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité.
- rapports CWA que les employeurs utilisent diverses tactiques pour empêcher l`organisation syndicale et de créer la division parmi les employés. Les employeurs peuvent menacer les fermetures d`usines ou de licenciements, d`intimider les partisans du syndicat avec des mesures disciplinaires ou de résiliation et essayer de marquer le syndicat comme un agitateur extérieur qui exercer un pouvoir sur les employés. soutien de la majorité forte pour un syndicat est la meilleure défense contre les efforts des employeurs pour empêcher les travailleurs de l`organisation, selon CWA.
