Le droit du travail par rapport à la loi de l`emploi

Les lois du travail portent sur les relations et les responsabilités entre les entreprises et les syndicats. En 1935, la National Labor Relations Act a institué le National Labor Relations Board, qui continue aujourd`hui comme l`organe administratif qui régit les questions de travail. les questions de travail qui surgissent fréquemment comprennent droits de négociation collective, diverses questions découlant des conventions collectives, les questions relatives à une grève du travail, et les litiges concernant si et quand un syndicat peut être organisé.

Le droit du travail a subi d`importants changements depuis ses débuts en tant que réponse du gouvernement aux fréquentes injustices en milieu de travail. Aujourd`hui, la législation du travail ont considérablement augmenté plus complexe, avec diverses agences fédérales et étatiques régissant tous les types de questions liées au travail et les plaintes. Bien que la pratique du droit du travail a diminué en ce qui concerne les sociétés (qui ont vu une diminution de leur appartenance à un syndicat de manière significative), les syndicats publics ont continué de croître plus gros et plus puissant, ce qui entraîne plus de batailles juridiques.

Le droit du travail couvre les lois innombrables qui régissent le lieu de travail et les relations entre les employeurs et les employés. Certaines de ces questions concernent les salaires et les heures, comme les lois sur le salaire minimum et l`obligation pour les employeurs de payer des salaires plus élevés pour les heures supplémentaires. Autres questions de droit du travail face à la réglementation du travail, y compris celles qui régissent les risques en milieu de travail, le harcèlement et la discrimination. Pourtant, une autre branche du droit du travail couvre un congé obligatoire et volontaire, comme le congé de maternité et le congé d`invalidité. Aujourd`hui, il y a des centaines de lois sur l`emploi couvrant tous les aspects du milieu de travail.

Le droit du travail a augmenté de plus en plus vaste et complexe que le gouvernement est devenu plus impliqué dans la relation entre les employeurs et leurs employés. Alors qu`à son droit à compter de l`emploi traitées appuyant sur des questions nationales telles que l`établissement d`un salaire minimum et veiller à ce que les milieux de travail dangereux ont été dûment réglementées, les avocats de l`emploi d`aujourd`hui se trouvent en faisant valoir comment les travailleurs sont classés à des fins de rémunération, quand ils ont été licenciés injustement, et si ils ont été les victimes de harcèlement ou de discrimination illégale.