Exemple d`un contrat de travail

L`introduction d`un contrat de travail devrait présenter les deux parties dans le contrat. Ceci est le nom du nouvel employé et l`entreprise. Il devrait également expliquer l`objet du contrat. Expliquer nouveau titre de l`employé dans l`entreprise et dans quel but la position a à la société dispose d`un ensemble. Il doit être écrit, de sorte que la mise en place du contrat se lit comme une offre d`emploi à l`employé, où la signature du contrat signale l`acceptation de l`offre.

Le contrat de travail doit expliquer ce qui est attendu de l`employé dans le poste de travail. Ceci est inclus dans le contrat pour protéger l`employeur dans le cas où l`employé ne fonctionne pas comme prévu. Si le contrat de travail est utilisé pour un entrepreneur, les rôles et les responsabilités devraient être définies de manière plus l`entrepreneur sait exactement ce qu`on attend de lui. Si l`employé est engagé de façon permanente, les responsabilités peuvent être larges, telles que la vérification de l`état pour tous les jours et l`exécution des tâches selon les besoins.

Si le contrat de travail est créé pour l`emploi temporaire, le contrat devrait définir la période de temps dans laquelle les responsabilités et les tâches doivent être accomplies. Il devrait également montrer le salaire ou le paiement convenu, comme un reflet des travaux en cours d`achèvement. Si le contrat de travail est un poste permanent, la date de départ doit être adressée. Puisqu`il n`y a pas décidé ce jour dans un contrat de travail permanent se terminant, le contrat devrait expliquer que l`employé et l`employeur doivent suivre les procédures de résiliation dans le contrat pour mettre fin à l`accord juridique.

Si l`employé ne se contente pas du contrat de travail parce que l`employeur ne suit pas sa part de l`accord, l`employé peut mettre fin au contrat de travail. Cela se fait en suivant des procédures spécifiques, telles que la fourniture de l`employeur avec un préavis de deux semaines et de déléguer les tâches existantes à d`autres travailleurs. Certains employeurs devront également exiger de l`employé pour former un nouveau travailleur avant de quitter le poste de travail. L`employeur et l`employé doivent respecter les procédures contractuelles de résiliation.