Quel est le pouvoir et l`autorité dans les relations industrielles?

Le pouvoir est un concept plus abstrait que l`autorité. Il peut être trouvé dans tous les domaines de la vie. Le pouvoir est la capacité d`une personne à utiliser une autre personne comme un moyen pour une fin. Dans le domaine des relations industrielles, le pouvoir est sur l`utilisation de la propriété du capital pour contrôler le travail. Autorité, en revanche, est le droit légal et / ou morale d`utiliser le pouvoir.

Industrialisation a créé une situation en Europe occidentale où les patrons, ceux qui possédaient le capital, avait toute la puissance, tandis que le travail avait peu. Étant donné que le propriétaire contrôlait tous les moyens de production - tels que les machines, la boutique, la terre et les outils - tout le travailleur avait été son propre corps et la capacité de le faire comme il a été dit. Industrie lui-même considéré comme ayant le pouvoir de faire cela parce qu`il a réussi, il faisait la nation forte et il a servi les intérêts du gouvernement et de l`appareil militaire. Ce concept ne devait pas durer. Néanmoins, dans les relations industrielles antérieures, la question était l`application de "autorité" simplement au fait que certains industriels ont été plus efficaces que d`autres et, par conséquent, pourraient contrôler leur travail.

L`industrie capitaliste et de ses relations avec des bases de travail, le concept de l`autorité sur les résultats de la concurrence. Un entrepreneur a le pouvoir de dire à ses travailleurs quoi faire et comment le faire parce qu`il est réussi - il a donné aux gens ce qu`ils veulent. Par conséquent, il a réalisé des bénéfices et, par conséquent, a une grande quantité d`autorité qui sauvegarde son pouvoir. D`autre part, les syndicats fondent leur autorité sur le fait qu`ils sont aussi nécessaires à la réussite que les gestionnaires et les propriétaires. Dans les deux cas, les bases de relations industrielles autorité sur les aspects de la production que les deux groupes ont qui sont indispensables: la coordination de la gestion et de force de travail.

Les syndicats a jugé que la simple réussite n`a pas donné à quiconque le droit d`utiliser l`énergie de façon arbitraire. Les syndicats ont vu le jour pour corriger ce déséquilibre, et redéfinis la notion de "relations industrielles." Dans les grandes entreprises industrielles, les travailleurs pourraient se regrouper et de faire des demandes. Le capitaliste avait autant besoin d`eux car ils avaient besoin du capitaliste. Ils ont utilisé ce pouvoir de grève, ou de refuser de travailler. Ceci est un exercice de puissance brute. Une fois que les gouvernements ont commencé à reconnaître le droit d`exister des syndicats, de négocier de meilleures conditions de travail et de rémunération, le syndicat du travailleur est devenu une autorité, non pas seulement un exercice de pouvoir.