Pourquoi certains travailleurs gagnent des salaires plus élevés que les autres?

Les travailleurs qui ont des compétences spéciales qui sont en forte demande ont tendance à gagner des salaires plus élevés que les travailleurs qui ne disposent pas de ces compétences. Les employeurs évaluent les compétences des travailleurs quand ils font des décisions de recrutement, mais aussi grâce à des évaluations régulières des employés et de la rétroaction des superviseurs. Certaines compétences rendent les travailleurs plus polyvalents, ce qui leur permet d`effectuer de nombreuses tâches au besoin tandis que leurs collègues ayant moins de compétences peuvent être limitées à moins de tâches et plus lent pour gagner des augmentations de salaire. Les travailleurs qui acquièrent de nouvelles compétences par la formation peuvent recevoir des augmentations de salaire pour refléter leurs nouvelles capacités. Un travailleur avec une compétence en demande a également une meilleure chance de recevoir un salaire de départ plus élevé.

Les travailleurs gagnent des salaires plus élevés tout au long de leur carrière en fonction de l`expérience et de l`ancienneté qu`ils accumulent. La plupart des employeurs donnent des augmentations périodiques aux employés qui restent avec la société, que ce soit pour les empêcher de quitter un emploi ailleurs ou pour récompenser le succès. Les travailleurs qui ont une longue histoire de travailler dans un domaine donné peuvent utiliser leur expérience pour négocier un salaire plus élevé qu`un nouveau travailleur gagnerait.

Les travailleurs qui reçoivent une rémunération incitative ont une chance supplémentaire de gagner des salaires plus élevés que les travailleurs qui ont moins de possibilités d`incitation. Lorsque les employeurs offrent des salaires flex basé sur la production, les travailleurs qui produisent plus recevront des salaires plus élevés. Une situation similaire se produit lorsqu`un employeur offre des heures supplémentaires ou paiements de vacances des travailleurs qui ont mis plus d`heures au taux plus élevé reçoivent des salaires plus élevés que ceux qui continuent à travailler selon un horaire standard.

Les syndicats jouent également un rôle dans ce que les salaires des employés gagnent. Les syndicats négocient avec les employeurs, généralement à travers une industrie donnée. Parmi les termes que les syndicats cherchent sont des salaires plus élevés et des augmentations de salaire régulières basées sur la loyauté et des compétences. Les travailleurs qui ont des syndicats qui négocient en leur nom peuvent gagner des salaires plus élevés que les travailleurs qui accomplissent des tâches similaires, mais le travail dans une entreprise ou une industrie où les syndicats sont rares.