L`information en milieu de travail d`augmentation de salaire

Certains employeurs ont des politiques internes pour distribuer de augmentations de salaire. Par exemple, de nombreux employeurs exigent de nouveaux travailleurs à passer par une période d`essai au cours de laquelle ils tombent sous surveillance accrue. A la fin de cette période, qui peut durer plusieurs semaines ou plusieurs mois, la société peut régulièrement augmenter la rémunération des travailleurs. Les propriétaires d`entreprises peuvent choisir d`offrir des augmentations sur une base individuelle ou donner une augmentation de l`ensemble du personnel. Les entreprises peuvent également mettre en place le gel des salaires, qui empêchent quiconque de recevoir une augmentation au cours d`une période de besoin financier spécial.

Dans certains cas, les travailleurs obtiennent des augmentations de salaire automatiquement. Tel est le cas lorsque l`employeur conclut un contrat avec un syndicat ou un employé individuel, qui définit un calendrier pour les relances. Les syndicats négocient souvent des contrats qui récompensent la fidélité, obligeant les employeurs à émettre soulève pour tous les travailleurs qui atteignent certains jalons de temps de service. Les contrats peuvent également mandater soulève pour les travailleurs qui reçoivent des promotions à des postes qui transportent plus de responsabilités ou qui nécessitent plus d`heures de travail. Quel que soit le cas, l`employeur est légalement tenu de respecter les termes d`un contrat de travail jusqu`à ce que le contrat expire ou les deux parties conviennent de le modifier.

De nombreux éléments facteur dans la décision de l`employeur de fixer les taux de rémunération et de donner des augmentations. Un facteur clé est le statut de la main-marketing s`il y a un surplus de travailleurs qualifiés, les employeurs ont moins besoin de récompenser leurs travailleurs actuels avec des relances. La santé financière de la société est également importante. Dans certains cas, un gestionnaire ou propriétaire veut donner des augmentations aux employés clés, mais ne peut simplement pas se permettre de le faire sans risquer la survie de l`entreprise. Enfin, la performance individuelle et de la valeur à l`entreprise jouent un rôle dans la détermination des salaires. Les employeurs peuvent utiliser les salaires pour récompenser l`excellence ou la loyauté, ou pour stimuler le moral au travail en faisant les employés se sentent rémunérés de manière adéquate et appréciés.

Sans relances automatiques à partir d`un contrat existant, les travailleurs sont souvent eux-mêmes pour demander des augmentations de salaire. La meilleure approche pour un travailleur de prendre en demander une augmentation est généralement une approche pragmatique, pragmatique à la question. Plutôt que d`expliquer leur valeur personnelle et les qualités de motivation, les travailleurs devraient expliquer comment ils contribuent personnellement à la réussite financière de l`entreprise. Avant de demander une augmentation, il est une bonne idée de parler avec des collègues ou des recherches positions similaires avec d`autres entreprises de savoir combien est raisonnable de demander. Relances sont basés sur la logique métier plutôt que des évaluations personnelles, ce qui signifie que vous ne devriez pas prendre un refus d`une relance comme un jugement négatif.