Est-il illégal d`avoir un gel de relance pour plus d`un an?

Les employeurs privés ne sont pas obligés de vous donner une augmentation moins que la loi. Une raison commune pour augmenter votre salaire est une hausse du salaire minimum. La Fair Labor Standards Act fixe le salaire minimum pour presque tous les travailleurs en Amérique. Les États peuvent déclarer un salaire encore plus élevé, qui l`emporte sur le taux fixé dans le FLSA, tant que le salaire minimum de l`État dépasse le salaire minimum fédéral.

Votre contrat de travail peut dicter des augmentations de salaire chaque année. Ainsi, vous avez droit à une augmentation selon les détails de ce contrat. La promesse d`une relance doit être dans un contrat écrit. Un employeur peut faire une promesse verbale pour une augmentation à l`avenir, mais il n`a pas à fournir à ce sujet. Certains gels salaire soulèvent peuvent être illégales quand il est discriminatoire envers une certaine démographie, par exemple lorsque l`un des sexes fait beaucoup moins que le sexe opposé.

Les employeurs donnent généralement des augmentations au moins une fois par an pour garder leurs meilleurs employés. Si elle a été au moins un an depuis votre dernière augmentation que vous devriez explorer d`autres possibilités d`emploi. Vous pourriez envisager de quitter, même avec une augmentation. Disons, par exemple, votre employeur vous donne un 3 pour cent augmentation. Si l`inflation est à 4 pour cent, vous perdez environ 1 pour cent de votre salaire. Lorsque vous demandez une augmentation, cependant, le facteur dans la santé de l`entreprise et de vos informations d`identification. Une entreprise perd de l`argent, par exemple, pourrait ne pas être en mesure d`offrir une augmentation, surtout si vous ne l`avez pas amélioré votre productivité.

La meilleure façon d`obtenir une augmentation, même lors d`un gel des salaires, est une fois que vous réalisez quelque chose notable et spécifique, comme battant d`autres employés dans les ventes. Votre demande pour une augmentation devrait être basée sur votre valeur pour l`entreprise, pas besoins personnels et les besoins. Ne comparez pas votre salaire à un collègue de ou menacer de quitter l`entreprise - les gestionnaires comprennent déjà qu`ils pourraient perdre un employé en refusant une demande d`une augmentation. Si votre gestionnaire rejette une demande d`une augmentation, envisager de réduire les dépenses. Vous pourriez demander des alternatives à une augmentation de salaire, comme le travail à domicile ou de vacances supplémentaires jours.