De nombreux employeurs ne seront pas recevoir une augmentation de salaire ou de mise à niveau de la position des employés jusqu`à ce que l`examen annuel de l`employé. Mais cela ne signifie pas que l`employé ne doit pas être préparé pour le temps d`évaluation. S`il y a des plans pour demander une augmentation de salaire supérieure à l`augmentation annuelle normale ou même de pousser pour une mise à niveau en position, un employé mieux être prêt à expliquer pourquoi il vaut la peine de la prime. Justifiant à l`employeur la raison pour laquelle le travail l`employé fournit vaut plus, est une étape cruciale pour le succès.
Choses que vous devez
- Actes de réalisations passées
- comparaisons salariales
Tenir des registres. Suivre les réalisations qui ont été réalisés depuis la dernière évaluation des employés. Ces dossiers doivent comprendre toutes les choses positives que vous avez accompli. Si vous choisissez de conserver une copie électronique de ce document, le sauvegarder pour se prémunir contre une panne d`ordinateur. Inclure les détails de chaque réalisation. Raconter l`employeur ce que vous avez accompli, comment vous avez accompli, et ce que cela signifiait pour l`entreprise fournit une image complète.
Regardez devant vous. Montrez votre employeur que si vous avez accompli toute une liste de choses l`année dernière, vous avez l`intention d`accomplir plus dans l`année à venir. Faites une liste d`idées sur la façon dont les flux de travail peut être amélioré, ou comment les bénéfices peuvent être augmentés avec la mise en œuvre de vos idées. Comme vous présentez vos idées, faire tout à propos de la société. Ne pas donner l`impression que vous partagez ces idées dans le seul but d`obtenir un salaire plus important, mais que vous vous souciez de la santé et à la prospérité de la société.
Compléter une recherche de salaire compétitif. Prenez le temps d`examiner ce que les concurrents paient les employés qui effectuent des tâches comparables à la vôtre. Si votre salaire est dans le même ordre que les concurrents, vous voudrez peut-être repenser pousser pour un salaire plus élevé. Mais si vous trouvez que votre employeur est inférieure à ce que la concurrence est de payer pour le même niveau de travail, alors préparez-vous à montrer à votre employeur de cette information. Prenez soin de présenter des informations de salaire d`une manière non menaçante. Ne pas donner à votre employeur une raison pour vous encourager à explorer vos options avec la concurrence. Au contraire, montrer que vous êtes une valeur de ce que le professionnel moyen dans votre domaine d`expertise fait.
