Qu`est-ce qu`un incrément de salaire?

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Les employeurs compensent les employés pour le travail effectué de plusieurs façons. Vous pourriez être payé un salaire au lieu d`un salaire horaire. En outre, vous pouvez recevoir des primes, commissions ou autre rémunération au-delà d`un taux de rémunération de base. Bien sûr, si vous êtes embauché pour un poste salarié, vous espérez votre salaire de départ augmentera dans le temps. Voilà où les augmentations de salaire entrent en jeu.

Augmentations salariales

  • Le mot "incrément" signifie une augmentation de quelque chose. Une augmentation de salaire est tout simplement une augmentation de votre salaire - une augmentation de salaire. Un salaire est généralement indiqué comme un montant annuel. Par exemple, vous pourriez être embauché à un salaire de 35 000 $ par année. Les augmentations de salaire sont également déclaré que les sommes annuelles. Ainsi, vous pourriez obtenir une augmentation de salaire de 2000 $ par année. Une augmentation de salaire augmente votre salaire de base. Bonus ou toute autre compensation ne sont pas considérés comme des augmentations de salaire.

vs Salaire Salaire horaire




  • Lorsque vous êtes payé un salaire, le montant que vous recevez est figuré différemment de ce qu`il est quand vous êtes payé à l`heure. Une différence majeure est que vous recevez le même montant chaque période de paie. Par exemple, vous pourriez être payé un salaire de 39,000 $ par année. Si vous êtes payé chaque semaine, vous aurez 750 $ chaque semaine (39.000 $ divisé par 52 semaines). Si vous travaillez moins d`heures une semaine, vous obtenez toujours payé 750 $. L`autre grande différence entre le salaire et le salaire horaire est que certains employés ne sont pas couverts par les heures supplémentaires et les lois sur le salaire minimum fixées par la loi et appliquées par le ministère du Travail des Etats-Unis. Ces employés exonérés doivent être payés au moins 455 $ par semaine, mais ne reçoivent pas les heures supplémentaires si elles travaillent plus de 40 heures en une semaine. salariés nonexempt sont couverts par les lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires doivent être payées pour travailler plus de 40 heures par semaine.

Importance

  • Si vous n`êtes pas habitué à être payé sur une base de salaire, le montant d`une augmentation de salaire peut être source de confusion. Supposons que vous obtenez un poste de débutant à 26,000 $ par année. Six mois plus tard, vous obtenez un salaire minimum de 500 $. Ce 500 $ pourrait ressembler à une augmentation lourde, mais il est vraiment très petite, il travaille sur de 9,61 $ par semaine, soit environ 24 cents par heure pour une semaine de 40 heures. Alors que toute augmentation est un plus, un montant qui sera petite probablement pas beaucoup de différence dans la quantité d`argent que vous avez à dépenser. Il est plus utile de penser à des augmentations de salaire sous forme de pourcentages. Par exemple, vous pourriez obtenir une augmentation de salaire de 10 ou 15 pour cent. C`est beaucoup mieux que notre exemple, ce qui correspond à moins de 2 pour cent.

Négociation

  • De nombreux employeurs ont fixé des échelles de salaire pour les employés horaires. C`est beaucoup moins fréquente pour les salariés. Vous pouvez souvent négocier avec votre patron pour une augmentation de salaire. Si vous n`êtes pas admissible à une augmentation de salaire pendant six mois, attendre jusqu`à ce que le moment arrive. Soyez prêt pour rejection- si cela se produit, demandez une critique de votre travail et des détails sur la façon dont vous pouvez améliorer et de devenir admissible à une augmentation de salaire, la prochaine fois. Lorsque vous recevez une augmentation de salaire, remercier votre patron par écrit.

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